养老并轨后，体制内的优势仍在！

以前“双轨制”，公务员和事业单位工作人员不仅不交养老金。养老并轨后公务员和事业单位工作人员开始缴纳养老金，除规定缴纳养老保险外，机关事业单位应为其工作人员建立职业年金，职业年金所需费用由单位和个人共同承担。

在以前“双轨制”时代，公务员和事业单位工作人员不仅不交养老金，而且退休金要比企业退休人员的养老金高很多。现在，公务员和事业单位工作人员也要开始缴纳养老金了！

这意味着以后国家公务员和事业单位工作人员将和企业职工一样要缴纳养老保险。仔细研究一下，养老金并轨到底能够带来什么？一直以来，养老金双轨制度饱受诟病。好了，这次把机关事业单位的养老保险双轨制取消了，现在和企业人员一样了。企业退休人员又得到了什么？心理平衡了？还是可以得到另外的补偿？可能什么都得不到吧？最多得到个心理平衡。

即便养老并轨了，但公务员和事业单位的工资本就来自于税收，这只是造就一锅更大的大锅饭。养老金每做大一点，就为未来改革多增添一些难度。

除规定缴纳养老保险外，机关事业单位应为其工作人员建立职业年金。职业年金所需费用由单位和个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位参保人员缴费工资基数之和的8%;个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%，由单位代扣。

职业年金不是工资，但属于薪酬的一部分，是对机关事业单位新建立的统一基本养老保险制度的补充。一般而言，作为普通企业的退休职工，他的养老金主要分为基本养老金、企业年金以及个人商业养老保险。然而，在实际生活中，我国大部分普通企业的退休职工只能享受基本养老金的待遇，而甚少享受到企业年金及个人商业养老保险。

据不完全的数据统计，我国参加企业年金的人数不足5%，参加个人商业养老保险的人数占比更是低于1%。由此可见，在企业年金及个人商业养老保险并不普及的大背景下，普通企业退休职工的养老金也就难以得到很好地保障了。

由此可见，体制内的优势还是显而易见的。

养老金并轨本是好事，目的是解决过去机关事业单位不缴费，养老待遇还高于企业退休人员的问题，以形成公平合理的养老体系。疏通国家机关事业单位人员的进出渠道，以后因为大家都缴纳养老保险，机关事业单位人员想跳槽企业也就不会再过多考虑养老保险问题。对企业职工来说，体现了公平性。因此，此次养老金并轨应该受到各方好评。

但正如这个世界上没有绝对公平的现状一样，养老金并轨也不能解决所有问题。所以如果对养老金并轨抱太多希望，可能失望会更大。

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