老板说，生孩子不报备，生育假不给批！

二胎政策出来之后，山东某企业出现了，员工生孩子需要先跟单位报备之后，企业为运功制定生育的时间表，“二孩”的放开将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响,特别是在年轻女性员工较多的企业。

二胎政策的实施，好多人都计划想再多生一个孩子。但是有些企业却规定：生孩子必须先报备，企业员工只能在“企业规定的时间表内”生孩子，不然将被罚款，甚至生育假被取消。

吐槽:生孩子得按时间表,俺被排到2023年

31岁的刘倩已经工作了7年半,作为支行的“老员工”,最近她为了生二孩的事发愁。“政策下来之前,本来和老公没有再生娃的打算。现在放开二孩了,计划着再要个孩子。可是,给行里打申请的时候,却被泼了冷水。”

在刘倩所在的乡镇支行,有5名柜员,其中只有一名男性。按照年龄排,刘倩排第二位。“生第一胎时,因为行里都是刚毕业的未婚大学生,所以并没有多少限制。现在,小姑娘都结婚了,也有了生孩子的打算。所以,生孩子成了我们几个柜员同事‘争抢’的福利。”刘倩告诉记者。

为了不影响正常业务的办理,刘倩所在的单位有了个不成文的规定,“原则上,二孩让头胎,按照员工生育的意愿,单位给你排半年时间,其间怀不上的话就等下一轮。”刘倩苦笑着说,每个想生育的女员工有半年的“怀孕期”。

如此一来,按照这个规定,刘倩想生二孩的计划已经快排到了2023年。“工作压力大,再加上休息时间有限,半年之内怀不上孩子,这压力太大了。本来生二孩的员工年龄就偏大,再等一轮又是一两年过去了,到时候怀孕岂不是更难。”

“二孩政策”在我省落地后,产科门诊排满了准妈妈。

企业:女性占了半边天，也是无奈之举

其实,刘倩的遭遇并非特例。在医院、教师、导游等女职工比例较高的单位,“按计划”生育仍是一项潜规则。随着全面二孩政策的放开,二孩撞上头胎,这类单位的经营、工作压力更加紧张,如此一来,制定生育时间表也成了应运而生的“怪现象”。

于伟在济南经营一家互联网洗衣公司,对于企业制定生育时间表,他认为实属无可奈何。“以我们公司为例,女职工大约占全体职工的50%,年龄层在34岁上下,其中20%的女职工表示有生二孩的意愿。”

因为二孩政策,于伟在做2023年计划时也很为难。这几天,高新区一个干得很好的管家就怀了二孩,由于洗衣管家负责一个较大区域的收送衣服工作,客户信息、喜好、需求都掌握在洗衣管家手中,为了保证正常的运转,于伟只能从别的区临时调人员过来。

在于伟看来,遇上一线洗衣管家扎堆怀孕对企业来说无疑是件致命的事。为此,于伟想出个解决措施。“每个月最多不超过2个二孩名额。其实,有很多员工有要二孩的打算,但受到身体条件限制,有些未必要得上。所以,综合企业业绩和员工的生育需求,每个月允许2个名额,先怀孕的先占名额,并不事前固定时间表。”

此前,有调查机构对企业人力资源管理者调查发现,80%的HR们认为,“二孩”的放开将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响,特别是在年轻女性员工较多的企业,HR普遍担心,如果怀孕和哺乳期的女性较多,将会有岗位安排和绩效管理的压力。

律师:设限罚款是对生育权的过度限制

实际上,于伟代表了不少私企老板的想法。那么,企业制定二孩生育时间表是否有违相关法律?

记者了解到,我国《妇女权益保障法》明确规定,妇女有生育和不生育的权利。劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。

对此,齐鲁律师事务所律师陈瑞福认为,生二孩是女性权利,但生育涉及到国策,因此行使这个权利时需要顾及地方统一的人口统筹政策,正确合理地行使自己的权利。

“但是,一些企业给女职工生二孩排队,时间达一年之久,显然是对女性生育权的过度不当限制,涉嫌违法。对不排队擅自怀孕者粗暴罚款,则是严重违法。”陈瑞福解释,企业无权罚款,对生二孩罚款更是缺乏法律依据。

一边是生育权利,一边是企业的发展,如何平衡?陈瑞福建议,正确的做法是,企业首先做好女职工工作,在不侵犯其生育权的前提下,允其在合理的时间内生育。协商才是唯一的工作方式,特别在涉及到个人行使权利的情况下。

其实，从法律上来讲，生二孩是女性权利，企业为员工生育时间表是不合法的。生育保险是国家为了保障职业女性因生育子女暂时中断劳动时国家给予生活保障和物质帮助。职工在生育过程中可以享受生育津贴、医疗待遇、以及生育假都是职工的权利，职工因没有在企业规定的生育时间内生孩子，将被罚款，甚至制定规定取消职工的生育津贴和医疗待遇这个也是不合法的。

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