自愿放弃社保，后果很严重！

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。具有强制性，企业不帮员工缴纳社保或者是员工自愿放弃社保，都是不合法的。

我们都知道员工缴纳社保费用乃用人单位的法定义务，可如果员工主动与单位达成不缴或者少缴社保费的协议，该协议内容合法有效吗？这一份协议，将造成用人单位与职工的双重伤害。

一份协议：职工自愿弃保

小朱为上海某企业员工，每月工资四千元左右，若是按照法律规定缴纳社保，扣除个税与社保费用，每月工资只能剩下三千多点。小朱觉得自己平时最缺的是钱，基本用不上五险一金，遂主动与公司达成协议，自愿放弃社保，请求公司不要再从她的工资扣除社保等费用，公司欣然允诺。

不曾想，这份完全遵从双方意愿的协议带来的后果竟是双重伤害。

双重伤害：单位罚款，职工断保

单位要承担的法律责任：

1、对单位处以罚款。

社会保险行政部门、劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位可处应缴保数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险行政部门可对直接责任人员处5百元以上3千元以下的罚款，劳动保障行政部可对直接责任人员处以1千以上罚款，最高不超过1万。

2、加收滞纳金。

用人单位不为职工缴纳工伤保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3、工伤赔付。

若用人单位没有为职工缴纳社保，一旦发生工伤，工伤赔偿将由用人单位支付。实践中，用人单位因为员工工亡赔偿几十万上百万的现象，司空见惯。

职工承担的断缴后果：

1、买房买车方面；

外地人在大城市上班的社保很重要。比如外地人在北京上班，只有连续上满5年的社保才能在北京摇号买车和买房。这里的社保只包括五险，只要中间断一天，五年就要重新计算。

2、退休医疗方面；

养老保险得交够15年退休后才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，因此，逃离北上广回老家的朋友，一定要记得转移社保，否则回家就得重新上。

养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。但有些地方的医保一旦断缴，也挺麻烦的。如北京医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，不能医保卡自动报销。还有的地方规定，如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月是不能报销的。

3、失业生育方面；

失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，所以千万不要出现交了11个月就不缴了的情形。工伤保险很方便，即交即用。

若员工因单位不缴纳社保而选择辞职的，用人单位仍将按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

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