退休后返聘期受伤是否算工伤？

达到退休或者是超过退休年龄，在工作中受伤了，如果经过鉴定，符合工伤保险的条件，即由用人单位承担相应的工伤责任。

达到或超过退休年龄的人在工作中受伤了，算不算工伤，该谁来赔付，一直是社会焦点备受关注。

日前人社部拟出台规定，达到或超过法定退休年龄但仍在继续工作的人员发生工伤后，适用工伤保险政策，由用人单位承担责任。该规定的《征求意见稿》公众可在2月19日前提出意见。

《征求意见稿》中明确，对于达到或超过了退休年龄的人员仍在继续工作，当其发生工伤时，可分为三种情况处理。

第一、是对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续、或者未依法享受职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作的人员，适用工伤保险政策，由用人单位依法承担工伤保险责任。

第二、是对于已经按项目等方式参加了工伤保险的此类人员，聘用单位已承担了参加工伤保险的义务，按照权利义务对等原则，应适用《工伤保险条例》相关规定办理。

第三、是对于其他聘用人员，按照劳务关系处理，可由聘用单位参照工伤保险相关待遇妥善处理。

对于较为特殊情况的工伤界定，《征求意见稿》中也给出了明确的规定，职工在参加用人单位要求参加、且与工作有关的活动中受到事故伤害的应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动不视为工作原因。

职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

同时，规定对于一级至四级工伤职工，有可能由于非工伤的疾病导致死亡，工伤保险与养老保险政策都有对符合规定的近亲属发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇的规定。这时需要由其近亲属选择领取工伤保险或养老保险其中一种社会保险遗属待遇。

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