员工违约，企业能否停缴社保费？

社保具有强制性，如果由于企业的原因，员工暂时需要离开工作岗位，无论是员工停缴或者是企业停缴社保，都是不合法的，用人单位负有代扣代缴劳动者个人负担各项社会保险费用的责任。

员工待岗期间不按期缴纳社保个人缴费部分，企业能否停缴社保费？

2023年10月份， 某企业由于搬迁新址， 公司一部分员工要求与企业签订停薪留职协议，暂时离开工作岗位。于是，企业就与这些员工签订协议，约定停薪留职期间企业承担社会保险费的单位应缴部分，员工承担个人应缴部分，并于每月月初汇入公司指定账户。 起初， 这些员工还能按时汇款，但是3个月后， 有部分员工就不再汇款了。于是，企业领导指示人力资源部，将这部分员工的社会保险 “停掉”。 但人力资源部负责人不确定的是，这样做是否正确？

企业与员工签订的停薪留职协议应当属于对劳动合同的变更。员工不按期汇缴个人社保应缴部分的行为确属违约行为，企业可以据此要求员工承担违约责任。但是案例中，企业领导武断地认为只要员工不汇款， 企业也就可以停缴社保费， 是错误的。

《社会保险法》 规定，用人单位与劳动者应当共同承担企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费责任。此外，根据《工资支付暂行规定》 的要求， 用人单位负有代扣代缴劳动者个人负担各项社会保险费用的责任。 假如企业停缴员工的社会保险费，将来要承担欠缴社保费用的责任。这家企业仍然应当按照法律要求缴纳社会保险费，待到员工停薪留职结束后，要求员工按照协议约定赔偿企业垫付部分。

《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

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