确定了！户外工作冻伤算工伤

工伤保险对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病进行的一种经济补偿。补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用，劳动者长期在低温条件下作业造成身体伤害被鉴定为职业病的，属于工伤。

近日，最强寒潮来袭，部分地区气温可能刷新历史极值。大多数人都躲在温暖的被窝或者是暖气十足的室内，但却仍然有很多户外劳动者依然在瑟瑟寒风中坚守岗位。却很少人考虑到，对于“低温”工作者在工作过程中，由于寒冷潮湿作用引起的人体局部或全身损伤，即冻伤，应该对工作者如何补偿？

对于冻伤，目前尚无一个具体的衡量标准，仅个别地方出台了相关的规定，户外劳动者冻伤是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间及工作场所，因工作原因受到事故伤害。根据2023年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，已将“冻伤”列为职业病范围。因此，如果劳动者长期在低温条件下作业造成身体伤害被鉴定为职业病的，属于工伤。

在点米君看来，“高温作业”比“低温作业”对人的身体造成的伤害更大，但是，对于有些职业，交警、环卫工人、快递员等长期需要在低温天气户外工作的人员，“低温作业”对他们造成的伤害绝对不会比“高温作业”低。

对此，点米君有3个期待：

1、落实相关“低温津贴”条例非常有必要，为“低温工作者”提供必要保暖用品、取暖的场所以足够休息时间以及高热量的食物。

2、长期在“低温”工作中造成对身体伤害的工伤鉴定需要进一步明确，切实保障好劳动者的利益。

3、对长期在“低温”工作易引发的疾病，建议提供必要的医疗服务和经济补偿。

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