生育假延长，就业歧视更大吗？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇。

人口与计划生育法修正案草案12月21日提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案草案规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。该草案提出，本修正案自2023年1月1日起施行。

四川的新晋妈妈们就领了一个大大的政策红包：根据最新修订的《四川省人口与计划生育条例》，女方都可以享受延长60天，即共计158天的生育假，男方享受20天护理假。这本来是个大好消息，却引起一些担心。

22岁的李雪竹是四川一所高校的大四学生，这几天她都垂头丧气。这段时间她已经去过几场招聘会，但一直没找上称心如意的工作。特别是在听说生育假延长之后，她特别担心，188天的生育假会不会影响企业的招聘态度，不愿意招聘女性员工，或者减少招聘女性员工的比例，造成女性就业难的问题？

对此，省人大代表、四川大学华西医院教授甘华田认为，担心是没有必要的，与发达国家相比，我国产假确实不长。例如，瑞典的生育假是480天，16个月中有两个月必须由丈夫享有。英国女性有52周生育假。在挪威，父母双方总共可以休产假47周。由于母乳喂养的重要性，可以将“生育假”改称“育儿假”，延长至1年。

假期延长至1年，对企业将造成不小的负担。因此，他建议多于158天的时间，产妇可自行选择是否休假。且多于158天的时间可以采用停薪留职的方式，不增加社会和企业负担，并建立相应的法规保障女性的权利。

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