年末离职，社保、医保问题你考虑清楚了吗？

很多人都会选择在年末辞职，既可以享受一段超长年假，年后找工作也是比较容易。但是很多离职的人却经常忽略了一个问题，离职也意味着社保断缴。在小城市先不说，在大城市，社保断缴影响是很大的。

一直以来，年末扎堆离职一直是让广大Hr头疼的难题。不少人为了在过年期间享受“超长年假，选择在过年期间离职。但实际上，离职者本身的诸多权益也会因为离职而出现各种不良影响，其中影响最为明显的就是社保、医保方面的问题。

1、只着眼于年终奖，忽略了社保的重要性

又要过年了，今年年终奖好不容易到手啦！明天就辞职回家好好休息一番。与让人期待的各种高大上“年终奖”相比，用人单位为员工购买的医保、社保等保障，往往会被忽视。在已经离职的人群之中，社保仍然在缴的不足40%，大部分人在离职后出现了社保断缴的情况。在目前的政策之下，社保与我们的日常生活息息相关，一旦断缴将影响深远。

2、对社保、医保的政策并不了解

看一看工资单，每个月都得扣好几百块社保医保，感觉对我都没什么作用呀，还不如发钱直接呢！不少人有着这样的理解”误区“：社保只是白交钱。先不论社保的作用，看看以下的政策：以北京为例，买房要求连续缴纳社保时间超过5年方可购置住房，上海要求2年以上，广州则为3年。此外，在北京、广州、深圳等地，父母需缴满一年社保子女方可正常入学。家中有适龄儿童的员工在离职时一定要谨慎对待社保，因为社保断缴导致孩子无法上学必然后悔莫及。

3、关乎切身健康，医保同样重要

每个月交医保，一般生病都是去药房买点药就好了，感觉没什么用处，真要看病再买也来得及嘛。医保对于很多年轻人来说，由于使用频率不高，往往会被忽视。在“五险一金”中，医疗保险断缴后果最为严重。由于医疗保险缴费时间不可累计，断缴期间无法享受国家医保药品优惠和医疗补贴。一旦医保断缴，离职者就只能自费就医，自行承担医疗费用。因此，有离职打算的员工最好事先安置好自身医保，方能避免陷入离职后看不起病、住不起院的窘境。

4、由于自己疏忽，错过社保缴费截至日期

反正社保可以自己缴费，离职了也不怕，先休息休息再说！不少人在离职前也曾考虑过社保问题，但因却缺乏全面认识，等到离职之后去社保局才发现已经过了缴费截止日期，社保被迫断缴。通常情况下，每月15日前离职的员工公司不会为其缴纳当月社保。各地社保局通常是在每月20-25日正常扣除公司员工社保费用，例如深圳的个人缴费截止日期为当月25日，而企业操作截止时间为每月20日，为预留办理时间，想要通过其他渠道缴纳社保的离职者应尽量赶在15日之前提交申请。

对离职者而言，变更工作城市之后再行办理社保转移会消耗较多的时间和精力，免不了在新旧工作城市来回奔波。但无论是社保还是医保，都是关系到自己切身权益以及今后工作开展的重要保障，应当引起足够的重视。

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