春节后想辞职？不要猴急！

很多人为了自身的发展，都会选择在春节后“裸辞”，但是辞职并不单单只是暂时没有工作，劳动者“裸辞”，将无法办理退工、退保等手续，如其在异地求职，很难重新办理“五险一金”等手续。

案例：   杜某大学毕业后，在某国有银行工作，后来，杜某感觉单位内部人际关系比较复杂，对发展前景很忧心。于是，杜某悄悄联系了一家外资银行，对方也向他伸出了橄榄枝。听说辞职要提前一个月通知单位，杜某向部门经理、人力资源部分别递交了辞职报告。辞职报告上交三四个月，因部门经理不同意，杜某的辞职手续迟迟无法办理。外资银行也多次催促杜某来上班，杜某为此很苦恼。那么，单位不批准，杜某是否就不能离职呢？   在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解，法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。  原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

  除了小杜这种情况，每年春节前后，还有不少不办理任何手续就不辞而别或突然离职的所谓“裸辞”者。他们大多为年轻人，“裸辞”理由五花八门，如没能获得加薪、年终奖缩水、发展空间不大，甚至不能与女(男)朋友在一起、心情不好等都能成为托词。点米君有话说，“说辞就辞”有法律风险，“太潇洒”后患无穷。   劳动者“裸辞”虽然痛快，但不辞而别损害企业利益，也与基本的道德规范不相符，同时也给劳动者本人带来一定的法律风险，特别是工作时间较长的劳动者，风险会更大。1、劳动者“裸辞”，将无法办理退工、退保等手续，如其在异地求职，很难重新办理“五险一金”等手续； 2、根据《劳动合同法》规定，企业与劳动者解除劳动关系，企业须向劳动者支付相应的经济补偿金，但“裸辞”属于劳动者主动申请离职行为，无法获得相应的经济补偿，“裸辞”者如工作时间较长，损失会很大；3、根据规定，劳动者缴纳失业保险满1年，失业后可申领相应保险金，但“裸辞”者将失去这一资格；4、不少劳动者之所以“裸辞”，主要原因是想通过“跳槽”获得更好的待遇，但许多管理规范的企业，在录用员工时要求其提供离职证明，不辞而别的“跳槽”者会因此被拒。5、“裸辞”行为甚至会招致法律纠纷。若签订过包含劳动时限、保密规范、竞业限制等要求协议的员工，突然辞职、甚至跳槽到竞争企业工作，给原单位造成了重大损失，会吃官司的。

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