约定不缴社保费，劳资双方担风险

有很多企业为了省麻烦或者是减少成本，跟员工约定不缴社保，换成补助一定现金。其实，企业不为员工缴社保，这个本身就是属于违法行为，所以双方的此种约定是无效的。

企业与员工明确约定不缴社保，由单位另行补助一定现金是否违法？如果违法，企业为员工补缴社保后，可否要求员工返还之前已经支付的现金？有关负责人表示，企业不为员工缴社保，属违法行为，因而双方约定属无效行为。

举例：

案情经过

2010年10月，俞女士与一家公司签订劳动合同，成为该公司一家专卖店的营业员。根据劳动合同约定，合同期限为2010年10月1日至2011年9月20日。同时，俞女士还与公司签署了一份承诺书，表示因其自行交纳社会保险（自由职业），无需公司办理社会保险，但要求公司每月发放社保补贴300元。

2012年3月，俞女士提出辞职并申请劳动仲裁，要求公司为其补缴社保。仲裁委支持了俞女士的要求，责令公司为俞女士补缴社保。然而公司在为俞女士补缴了社保后认为，既然双方的约定无效，那么俞女士就应当返还之前的社保补贴，并按照当初的约定赔偿损失。于是公司提起诉讼，要求俞女士返还从原告处获得的全部社保补贴和双倍赔偿共计9000余元。

庭审中，俞女士辩称，当初自己作为弱势群体，被迫无奈在公司不予缴费的承诺书上签字，故该承诺书并非出于被告自愿，为霸王条款。

法院判决

法院审理后认为，双方签订的承诺书违反了法律禁止性规定，应属无效。鉴于俞女士已通过劳动仲裁要求公司补缴社保，因此公司要求返还社保补贴理由正当，应予支持。至于公司要求俞女士支付赔偿的诉请，由于双方承诺书约定无效，且俞女士并无过错，法院不予支持。

点迷君解读：

缴纳社保是劳资双方法定义务

缴纳社保是法律的强制性规定，对于用人单位和劳动者双方都是法定义务，用人单位以直接支付劳动者现金补贴的形式逃避缴费义务的行为，阻碍了社会保障制度的完善、发展，法律明令禁止该种行为。

不缴社保单位可能得不偿失

其实，单位不缴社保最大的风险不在于员工提起仲裁要求补缴，而是社会保险中包含了工伤保险和医疗保险，这部分保险与其说是为员工缴纳不如说是为单位自身所缴。因为在劳动合同期间，一旦发生工伤事故或者员工因病住院发生大额医疗费用的时候，单位必须承担医疗费用等损失，这金额可能是保险金的数十倍，实在是得不偿失。

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