收好！五险一金知道这些才算真懂

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。虽然月月都缴纳五险一金，但是很多人对五险一金的认识只是停留在，生病可以用社保，买房可以用公积金贷款，退休了可以领取养老金。

一、关于神秘的公积金

1、公积金是强制发放的吗？

是强制的。但是它和社保还是有区别的。社保是立法的形式要求必须强制的。公积金是国务院颁发的一个条例，也算是行政法规范畴，所以也是强制的。

2、住房公积金存在哪？

一般都建立一个账号，你在住房公积金网上可以查到。最好是你去办一张住房公积金联名卡，你在pos机上就可以查看自己的公积金情况了。

3、公积金支取的方式有哪些？

买房和租房都是可以的。每个地区的公积金支取要求是有差异的，一般都是3个月可以支取一次的。

4、住房公积金断交会作废吗？

住房公积金没有作废这个概念。

5、换单位的时候，公积金如何续接呢？

公积金是没有续接这一概念的。一般在北京都是随着你的公司自动转移的。除非有些时候断了，需要出示一些证明，但是和你的关系并不是特别大。

6、公积金每月扣缴不到12%，是否合法？

这个要看你们单位的具体情况。有些单位的最低缴纳比例是8%。

7、公司只有五险没有公积金，如何维权？

公积金和其他的五险一样，是强制的。你可以去公积金管理部或公积金中心反应情况，是由公积金内部的查处单位进行查处的。

8、公积金支取看户口吗？

公积金的支取现在是不看户口的。

二、关于生育津贴所有权

1、如何发放生育津贴？

单位向社保中心申领，社保中心发到单位，单位发给员工。有些单位，是在职工产假期间是发放工资的，如果这个生育津贴比工资少，那么实际这个生育津贴是补助单位的，就不会发给个人了。

2、生育津贴如果在北京断缴，但是我之前连续缴纳了5年，还能领吗？

生育津贴断缴的话，就不能领取了。

三、关于医疗保险

1、医疗保险的存折，为什么有人有，有人没有？

医疗保险的存折，是由银行代为发放，单位去银行领取，再由单位交给员工。如果你是首次参保，单位才会给你做存折。如果你换了公司，存折沿用，丢失可以去银行挂饰补办。

2、入职当月生病去医院，医保卡还没办下来，走的自费，可以去公司报销吗？

可以的。只不过是需要走一个手工报销的程序而已。如果有医保卡的话，就可以在看病的时候直接报销了。

四、关于工伤保险

1、工伤问题：员工下班的时候，在公司内被车撞了，受伤不是很严重，公司不想报工伤，要私了，员工也同意了。这样处理工伤问题，有什么潜在风险？

风险谈不上。伤不重的话，工伤认定也认定上什么级别。工伤认定有两个作用，一个是医疗保险，一个是企业赔付。所以说，伤不重的情况下，无法认定工伤级别，也就谈不上风险了。

2、入职当月发生工伤，没做社保，怎么办？

如果你当月没有做社保，可以下月去补缴，然后就可以用工伤保险做治疗了。

五、关于失业保险

1、外地户口，在京领取了失业保险金，对以后上五险一金有什么影响吗？

没有影响。

六、关于违法与维权

1、公司按照最低基数缴纳五险一金，考虑到我后期要买房，想让公司按正常缴纳，公司不肯，怎么办？

首先，公司按最低基数缴纳五险一金是不合法的。

实际上，对公司来说，风险更大。公司在面临监察和审计的时候，都是不合格的。多数员工在工作的时候比较弱势，不敢去反应这个问题。其实这件事，个人是在任何时候都可以去追诉的。

2、公司试用期只给个人80%的工资，缴纳五险一金却按照全资来交。是否属于正常现象？

首先，我觉得试用期只给80%的工资，是值得商榷的一件事情。一般来说，你在上班头一个月的工资，就应该是你的缴费基数。像你这种给的少，缴的多的情况，还比较少见。但是多缴社保还是没问题的。

3、OFFER上面没有写五险一金的事情，而面试的时候有谈到过，这样的公司是否正规？我该接这样的OFFER吗？

OFFER里如果没有写五险一金的话，也没关系的。因为从法律上来讲，不管写不写，公司都是要给你上五险一金的。所以，我觉得这个关系不大。

4、公司不发工资条，说法是薪酬保密，合理吗？

薪酬保密是你和其他同事之间的保密，而不是对你的保密，你是有知情权的，这个不发工资条的说法理由是不成立的。

5、入职未满一个月，企业需要交纳五险一金吗？

按照法律规定，员工只要上一天班，也是需要给员工做五险一金的。但是，很多公司对此处理的都比较含糊，这也是我们可以理解的，因为有时候你的工资还不够扣个人部分的。所以一般公司界定为半个月以上，才给上五险一金。

6、试用期后才给工资签合同，如果仲裁，工资条没有单位名称，也没有单位签字，能被仲裁采用吗？

试用期后才签合同，肯定是不合理的。仲裁还是比较保护劳动者的，没有工资条也没有关系，实际上是由单位财务来给你举证的。认定劳动关系的途径有：发工资或者同事来证明，都是可以被采信的。对于公司来说，这样做的风险是抹不掉的。

七、关于社保交纳与转移

1、我在北京工作了7年，一直缴纳五险一金，目前在石家庄工作，计划以后还会辗转到其他几个城市工作，社保封存在北京，还是随着城市转移比较好呢？

换城市的话，首先看你多大年纪，其次看你未来回不回北京退休。在你退休前，你要决定在哪个城市退休，再把社保转回哪个城市就好了。

2、社保交纳上限和下限交，在退休时究竟有多大差距？

肯定是有差距的，但是差距具体有多大，还真没有具体的答复。如果不考虑其他因素的话，至少是三倍的差距。

3、异地社保转移麻烦吗？

需要两个社保城市的社保中心进行配合。

4、异地换工作，需要转移的保险有什么呢？需要做什么呢？

首先，五险一金不是都需要转移的。需要转移的是养老保险和公积金。养老保险的转移，你跟现在所在的公司去申请就可以了，然后需要两个所在城市的社保中心进行配合。公积金的话，看具体城市之间的情况，不是所有城市都可以直接转的。

5、创业的时候，挂靠朋友公司缴纳社保，风险何在？

首先，你需要明白这点：为你缴纳社保的公司，必须是和你有劳动关系的。因为是“挂靠”的公司，所以不会给你发工资，你等于是每月就领一下社保。这样一来，对缴纳社保的公司来说，这种情况是有风险的，因为你可能会以“未发工资”为由申请仲裁，对这家公司做一些劳动诉求。另外的风险是，社保一旦发生支付情况，被发现没有劳动关系，会被认定是骗保的一种。

6、辞职之后读研，对五险一金有什么影响？

该封存就封存吧，反正最后这些东西都是属于你的。

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