升职加薪7种必备神器，别怪我没告诉你！

升职加薪指获得职位晋升和增加工资待遇。指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程，同时随着员工能力的提升，单位时间创造价值量的增加，相应薪资水平得到提升。

没有人不想升值、加薪。但是，金融大鳄Ray Dalio给出的忠告却是：不要让你的收入超过的你的生产力。因为归根到底，我们拥有的仅仅是和自己的生产力相匹配的。所以，投资自己是最划算的事情。

一、SWOT分析法：

Strengths：优势

Weakness：劣势

Opportunities：机会

Threats：威胁

学会这种方法，可以帮你清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有非常重要的意义。

二、PDCA循环规则：

Plan：制定目标与计划；

Do：任务展开，组织实施；

Check：对过程中的关键点和最终结果进行检查；

Action：纠正偏差，对成果进行标准化，并确定新的目标，制定下一轮计划。

每一项工作，都是一个pdca循环，都需要计划、实施、检查结果，并进一步进行改进，同时进入下一个循环。只有在日积月累的渐进改善中，才可能会有质的飞跃，才可能取得完善每一项工作，完善自己的人生。

三、6W2H法：

What：工作的内容和达成的目标；

Why：做这项工作的原因；

Who：参加这项工作的具体人员，以及负责人；

When：在什么时间、什么时间段进行工作；

Where：工作发生的地点 ；

Which：哪一种方法或途径；

How：用什么方法进行；

How much：需要多少成本？

做任何工作都应该从6W2H来思考，这有助于我们的思路的条理化，杜绝盲目性。我们的汇报也应该用6W2H，能节约写报告及看报告的时间。

四、SMART原则：

Specific 具体的；

Measurable 可测量的；

Attainable 可达到的；

Relevant 相关的；

Time  时间的；

人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。

此外，另附一种此原则的不同解释：

S 代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

M 代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

A 代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

R 代表现实性(realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

T 代表有时限(time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

五、时间管理-重要与紧急：

A、重要且紧急

包括：紧急的状况、迫切需要解决的问题、限期完成的工作及你不做其他人也不能做等情况。

B、重要不紧急

包括：准备工作、预防措施、计划、价值观的澄清、人际关系的建立、真正的再创造、增进自己的能力。

C、紧急不重要

包括：造成干扰的事、电话、信件、报告、会议、许多迫在眉捷的急事、符合别人期望的事。

D、不重要不紧急

忙碌琐碎的事、广告函件、电话、逃避性活动、等待时间等。

优先顺序=重要性+紧迫性。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处理被动之中。

六、任务分解法[WBS>：

即Work Breakdown Structure，如何进行WBS分解：目标→任务→工作→活动。

WBS分解的原则：

将主体目标逐步细化分解，最底层的任务活动可直接分派到个人去完成；每个任务原则上要求分解到不能再细分为止。

WBS分解的方法：

至上而下与至下而上的充分沟通；

一对一个别交流；

小组讨论。

WBS分解的标准：

分解后的活动结构清晰；

逻辑上形成一个大的活动；

集成了所有的关键因素包含临时的里程碑和监控点；

所有活动全部定义清楚。

学会分解任务，只有将任务分解得足够细，您才能心里有数，您才能有条不紊地工作，您才能统筹安排您的时间表。

七、二八原则：

巴列特定律：“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。” 按事情的“重要程度”编排事务优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上。

举例说明：

80%的销售额是源自20%的顾客；

80%的电话是来自20%的朋友；

80%的总产量来自20%的产品；

80%的财富集中在20%的人手中。

这启示我们在工作中要善于抓主要矛盾，善于从纷繁复杂的工作中理出头绪，把资源用在最重要、最紧迫的事情上。

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