降低缴费率=下调社保待遇？ 真相在这！

两会之后，各地纷纷出台降低社保费率的新规定，主要是针对养老、医疗和失业三种保险，很多人在高兴工资可以变多的同时，也在担心，这是不是也意味着员工的社保待遇也降低，以后领取的养老金是不是也变少了。

这两天，上海、甘肃、湖北等地出台了降低部分职工社会保险的费率的规定，降费的对象主要是养老、医疗和失业三种保险。

企业费率降了，对企业来说是好事，但是看完各地出台的降费固定，点米君在想，这是不是在变相的降低企业员工的社保待遇?

提出这样质疑的不止一人，对此专家的回应是：对职工的待遇有一些影响，但不是很大!因为，目前部分地方采用“缓缴”的方式，这是在一段时间内助企业过难关，不会影响养老总体待遇。

以上海为例，上海此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，但降低的只是单位缴费部分的费率。

而广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。广东失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。而云南失业保险缴费费率统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%。这意味着，广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。

不过，点米君认为降费后企业员工的社保待遇是否会降低不同的地区情况也不同。

像上海这样社会保险基金的收支情况良好的地区，往年的保险基金有一定的积累且年度有结余，所以这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。

能盲目的为了降费而降费，更不能“摁下葫芦起了瓢”。降低社保费率，意在为企业降成本，但这不能牺牲参保职工的利益，因为我国企业员工的社保待遇与发达国家相比本就存在很大的落差，降费一味追求降低企业负担而不顾员工利益，不但会影响社保基金的支撑能力及可持续发展，更有可能带来社会问题，所以更地方在出台降费规定前，一定要切合实际，多研究、多筹划，争取在不降低参保人员待遇的前提下，进行调整。

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