HR：懂得社保这些事，就不蒙圈了

很多HR帮新员工缴纳社保的时候都会先问清楚该员工之前缴纳社保的情况，对于大部分就职员工来说，大部分都分不清社保、新农合、新农保这3个到底有什么区别。

HR：你的社保关系在哪里？

新员工：啥叫社保？（发懵状）

HR：你原来单位没有吗？

新员工：没注意过。（无辜状）

HR：你每月工资条上没有扣个人缴费那部分吗？

新员工：老婆大人规定，每月工资条由她亲自拆封并保管，怕我涂改作弊。（可怜状）

HR：。。。（无语，顿了顿，还得有语），国家规定，单位和员工必须要上社保，你赶快问一下你原来的社保情况。

新员工：好的。。。对了，经理，俺老家在农村，头两天家里打电话来好像说是给我上了个什么新农合，是不是有这个就不用上社保了？（醒悟状）

HR：这个。。。（也发懵）

很多人对于社保、养老保险、医疗保险、基数、比例、新农合等等之类的，很不清楚，今天就来帮大家把政策原则简单梳理一下

一、概念

社保：全称社会保险，是指为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，国家依法强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

新农合：全称新型农村合作医疗制度，是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。

新农保：新型农村社会养老保险制度。

二、属性

社保是强制性的，企业和员工无论是否愿意，符合条件的都必须参保；新农合是农民自愿参加。

三、险种

社保：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（注意：社保不包含一金）

新农合：医疗保险

新农保：养老保险

三、参保对象

社保：主要是在职签订劳动合同的职工。

（新员工傻傻地问了句，我二姨没上班，但是每天会到别人家去给别人做两顿饭，能不能也上个养老保险啊？今后年龄大了好有钱养老。

答案是肯定的，可以。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，不过得由自己去上。工伤、失业、生育三险就免了吧。

实习未毕业的学生和劳务用工人员单位不用为其缴纳社会保险。）

新农合：农民

新农保：农民

四、缴费方式

社保：在职员工基本养老保险、基本医疗保险缴纳费用由用人单位和个人共同按比例负担，个人部分由单位每月在个人工资中扣除。工伤保险、失业保险、生育保险缴纳费用只由用人单位负担。

（注意：那种通过给员工发现金当着社保补助的单位是既花钱还有违法风险。）

其他参保人员如他二姨缴纳费用全由个人负担。

新农合：个人、集体和政府多方筹资

新农保：个人、集体和政府多方筹资

五、享受条件

养老保险：达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。不到十五年可缴满十五年再享受。他二姨要是不满十五年，可转入新型农村社会养老保险。

（由于要到退休后才享受，所以一些小年轻们不太愿意上，他们信奉现金为王，先多拿点钱享受再说。何氏君认为，此想法不算聪明。）

医疗保险：达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，也就是老了看病还有有人管的；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限，不然看病就得全靠子女掏钱了。

工伤保险：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。一些风险性大的企业，建议再上一个类似雇主责任险的保险，可弥补工伤保险不能报销部分而给企业带来的费用压力。

（注意：在工作中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的伤亡可不是工伤啊。）

失业保险：缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。且最长不超过二十四个月。你想想，找个工作还不容易，两年都找不到工作，只能说明你挑肥拣瘦，对不起，国家不惯你这懒毛病。

（注意：自己不愿意工作当啃老族的可享受不了。）

生育津贴：女职工产假、生育手术假时享受。

六、关系转移

养老保险：个人跨统筹地区转移，关系随本人转移，缴费年限累计计算。

（因转移比较麻烦，也是一些流动性大的人员不愿意缴纳的原因之一）

医疗保险：个人跨统筹地区转移，关系随本人转移，缴费年限累计计算。

失业保险：个人跨统筹地区转移，关系随本人转移，缴费年限累计计算。

七、缴纳时间

入职当月。

（可不是试用期以后才开始。）

那位新员工，既然已经有正式的工作了，建议就不要再上新农合和新农保了。

社保由于缴费比例等各地政策不同，具体问题还需具体分析。

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