涨姿势！“超范围” 工作遇事故也算工伤

超范围” 工作遇事故是否算工伤，只要其符合“工作时间、工作场所、工作原因”这3个条件，即可认定为工伤。“工作原因”并不严格限定在约定工作范围内，还包括了职工为了用人单位的利益所从事的劳动，由此所遭受的伤害都可以被认定为系工作原因所造成。

潘某是某塑胶制品公司的一名司机。2023年8月6日下午， 潘某为了方便给自己驾驶的车辆加油，准备亲手制作一个加油漏斗，但在拿取手动砂轮机时未拿稳导致砂轮机砸伤其左足。受伤后他被公司送往医院，经医院诊断为左足外伤。事后，潘某认为其是在工作当中受伤，要求享受工伤待遇；而公司则以制作加油漏斗不是工作职责， 完全是个人行为为由，认为不应该属于工伤。2023年2月21日，潘某向区人社局提出工伤认定申请。

经过现场勘查和质询后，区人社局于2023年4月14日作出了工伤认定决定书，认定潘某的左足外伤属于工伤。

权威解读

《工伤保险条例》第14条第1款第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如何正确理解 “工作时间、工作场所、工作原因”是本案的关键。本案中对于潘某在工作时间和工作场所受到伤害，公司并无异议。争议的焦点就是潘某受伤是否属于 “工作原因”。

潘某制作加油漏斗的行为并不在其“驾驶员”的职责范围内，但其行为的目的是为了给车辆加油，与工作内容有着紧密的联系，在本质上是为了维护用人单位的利益。因此，对于其受伤的原因应当认定 “工作原因”。

法律依据

在实践中，“工作原因”并不严格限定在约定工作范围内，还包括了职工为了用人单位的利益所从事的劳动，由此所遭受的伤害都可以被认定为系工作原因所造成。 

职工为用人单位利益而从事的某些行为，可能违反单位内部规定，但并不能否定 “因工”的实质。当用人单位所举的证据不能完全否定职工受伤与工作无关时， 应依照 《劳动法》及 《工伤保险条例》等作出有利于职工利益的判断。

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