【一周快讯】求职一族看过来，这些陷阱千万注意！

交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，社保和试用期没有一毛线的关系，同时也不会因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

在职场上，吃亏并不可怕，最可怕的是有些人吃了亏还觉得自己占了便宜，得意洋洋地成为了别人的替罪羔羊，踩了雷区还不自知。特别是对刚毕业的大学生来说，试用期期间用人单位不缴纳社会保险、少缴社保……成为新入职大学生最常遇到的问题。

一、试用期不用给员工买社保吗？

小张大学毕业后，面试上了A公司的技术专员的职位，A公司的人事专员告知小张，公司的试用期为3个月，试用期工资为5000，转正之后为9000，公司有规定，转正之后的员工才给缴纳社保。小张的朋友纷纷为他竖起大拇指，实在是牛叉！刚毕业工资就有9000元。到时候发工资了记得请我们去搓一顿，小张洋洋得意地跑去上班了。

点米君想说，真的是这样吗？不是点米君想泼小张的冷水，幸福的人总是容易让人蒙蔽双眼，社保和试用期没有一毛线的关系，只要公司与小张建立了劳动关系，就应该为其购买社保。《中华人民共和国社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

二、少缴社保少扣钱真的是为你着想吗？

小张工作满3个月之后，人事专员来找小张谈话了，跟小张说社保可以少缴，这样每个月不用扣那么多钱，多出来的钱还可以付房租，小张心理超感动，觉得自己进了一个好公司，公司的领导好为员工着想。小张的朋友听了小张说了这件事之后，觉得小张命真好，大公司、好领导、高工资。

点米君想说，慢着，小张公司这样的做法是不对滴。没给员工缴纳足额社保，按法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。

三、社保折现，是否合法？

小张跟同事说起这件事的时候，听同事说原来可以自动放弃缴纳社保，公司把缴纳社保的钱折成现金和工资一起发给大家，小张去找了公司的人事说了这件事，公司马上同意把缴纳社保的钱折现给小张。小张的朋友纷纷向小张恭喜，兄弟啊，这么多钱，你怎么用得完啊！

点米君想说，社保折现，那是什么鬼？社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

点米君想说，明明吃亏了还觉得占了便宜，职场有风险，入行需谨慎啊！

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