员工不愿缴社保，竟是为了...

老板掏钱给员工缴纳社保，却遭到很多员工的拒绝，高收入人群认为退休时领取的养老金对他们来说无足轻重，初入职场的低收入者更在意当下能拿到多少钱，而农民工为了每月多拿100元放弃社保。

老板掏钱给自己参保，这应是求之不得的好事，可有人竟一口拒绝了。听起来这事有点离谱，但这事还真有，并且人数还不少，究竟他们为什么拒绝缴纳社保？

高收入人群不愿交社保

工资较高的员工对社保兴趣不大，部分高管在入职时会向企业表示，自己已经购买商业保险，企业能否不为其缴纳社保，因为在养老金领取上，社会平均工资会作为一个重要参数，对于高收入人群来说，投保越高相对越吃亏。他们接触面广，投资渠道多，希望有更多现金用于储蓄与投资，而退休时领取的养老金对他们来说无足轻重。

初入职场的低收入者对社保“无所谓”

公司30岁以上的固定员工对于缴纳养老保险普遍比较在意，对他们来说，在职时拿着不高的工资，意味着退休后主要依靠养老金生活，这就成了刚需。但对于有些刚参加工作的年轻人来说，由于他们身体更健康，距离退休还很遥远，同时个人现阶段的经济基础相对薄弱，需要承受租房等开支压力，因此对于缴纳养老保险的积极性不高，他们更在意当下能拿到多少钱。当然，其中原因不仅仅是这么简单，刚入职的年轻人议价能力低，往往受到企业的影响，有心而无力。

农民工为了每月多拿100元放弃社保

据人社部门透露，在一些流动性较强的行业，一些农民工也有不愿参保的现象。因为参保后自己也要掏钱，所以会有一部分人干脆要求老板不交社保，直接把本来要缴社保的费用全部打包到工资里一起发。少数单位为减少用工成本，员工流露出这种意向后，不仅没有及时予以教育，反而表示沉默，甚至主动与员工偷偷签订“协议”：不办社保，每月增加100元或200元。其实这并不是单单是农民工身份的主观认识问题，也有社保制度缺失的问题。

弃缴原因 1：社保关系转移复杂

大部分农民工，自由职业者，灵活就业人员工作地点有很大的不确定性，地域跨度很大。目前我国社会保险尚未实现全国统筹。跨地区流动就业参保人员办理社保关系转移，跨地区办理退休，领取退休金和异地指纹认定等一系列问题，参保人往往要从户籍地到参保地来回数趟，程序复杂，手续繁多，使许多跨地区就业的参保人员望而却步。

弃缴原因 2：保障力度不够

相较于养老保险，医疗保险更具当期效益，收入较低的员工缴纳医疗保险时都较积极。但对于高收入员工来说，基本医疗保险的保障力度并不能令他们满意，他们更多地依靠商业保险，以满足其高端医疗的需求。除此之外，延迟退休的政策实施也是一大影响，延迟退休实质是延迟领取养老金。

弃缴原因 3：社保费压力大

社保不透明，个人不清楚交了多少税费，所有交的东西显现不出来，导致缴社保的员工没有及时受益。我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例在企业中为29.8%，个人累计为11%左右，共计超过个人工资的40%，所以社保缴费压力大，回报时间过长，也是员工不愿缴社保的原因。

中国现行的社保制度从法律层面固定了企业强制征缴的义务，但严厉的征缴和稽查手段意味着高成本的人力财力投入，而且压制了企业的发展。应该换个角度，从激励企业与个人出发改善社保制度，使之不再是一项沉重负担，而是更多发挥提高员工福利的功能。

好消息是，十三五规划提出，我国将改革完善社会保障制度。实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，分清政府、企业、个人等的责任。适当降低社会保险费率。

总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

以上是员工不愿缴社保，竟是为了...的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“员工不愿缴社保，竟是为了...”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/182373.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！