延迟退休：“好点子”莫要变成“馊主意”

延迟退休已经成为2023年全国“两会”的热门话题，从期望值上看，延迟退休无疑是个好点子，延迟退休确实缓解了社保基金缺口压力，但是从机关干部履职尽责现实看，未必就不是“馊主意”。

延迟退休已经成为2023年全国“两会”的热门话题，3月4日，新华网为此专门刊登了《延迟退休“箭在弦上”，还有哪些问题待解?--五问延迟退休》一文。总体而言，延迟退休政策不仅是因为要解决社保基金缺口问题，而且是世界趋势，因为人口寿命的增加，不少人65岁前仍然精神旺盛，可以继续发挥作用，从逻辑上讲，从期望值上看，延迟退休无疑是个好点子。

但是，事物总是有它的两个面，对当前的机关事业单位作风现状而言，延迟退休又意味着什么呢?是激励机制还是熔断机制，执行之后是符合初衷还是适得其反，需从基层角度对此作试做分析。

3月5日，李克强总理在政府工作报告中明确指出：“健全并严格执行工作责任制，确保各项政策和任务不折不扣落到实处。健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事”。说明懒政这个问题在各级行政事业单位已经比较严重地存在，我们的党风廉政建设将从以“治贪”为重点向“治贪”与“治瘫”同步并行，因为占着位置不干事的直接效果就是机关人浮于事运行瘫痪，这是不容忽视的严峻现实问题。在这种状况下实施延迟退休政策，后果怎样可想而知。

基层机关作风问题有多严重?试举三点，一是安排工作“做不来”成经常化的借口，不是做不来，而是不想做，使“做得来”的也转变成了“做不来”，现在不少的基层机关，存在三个三分之一问题：三分之一拼命工作，三分之一跟着感觉走，三分之一偷奸躲懒。仅此，足见抓作风建设是何等的任重而道远。二是中层职位“不想当”成了党组党委的头痛，因为科长这个职位，压力很大，而且稍不留神就可能被问责，所以很多县级以下单位开展中层干部竞争上岗，得先做候选人的思想工作，否则，人数都凑不够。三是享受待遇干部不上班或者上班也不干事成了独特风景，“实改非”领导职务的，当科长8——10年，50岁以上的享受待遇干部，大部分过上了“早上打卡吃饭，下午打卡再见，中途忽隐忽现，一年到头不知何干”的神仙日子，更有甚者，则是“周一点名、下周再见，纪委查岗、视而不见”，再让他们这类人65岁才退休，难道不是要让机关作风更糟糕，慵懒散拖更严重，直至我们的政权塌下来?

以上列举的三点问题，绝不是个案，而是通病。在这种情况下实行延迟退休政策，是在继续发挥老干部余热为人民服务，还是要把机关变成干休所疗养院?当前基层抓作风建设，派驻各部门的纪检干部好多都存在“孤立感”，在基层机关普遍存在风气不正的情况下，再弄一批倚老卖老的人在单位败坏作风，延迟退休，于党和人民的事业有益吗?

或许，从经济的角度上讲，延迟退休确实缓解了社保基金缺口压力，但是如果算政治账，无疑得不偿失，甚至如同证监会主席所说的证券市场熔断机制一样——起到了相反的作用。

从长远看，延迟退休是个“好点子”，但是从机关干部履职尽责现实看，未必就不是“馊主意”。要执行延迟退休政策，就要执行更加严厉的纪律制度。虽然，现在的严格执纪已经让很多人受不了，但是要让60岁以上的人尽职尽责工作，现在的执纪力度还远远不够，就当前，撕不下脸来对不守纪律的60岁人说不，却又是不争的事实。一句话，目前的机关干部职工爱岗敬业状况根本不宜适用延迟退休政策。因此，如果纪律执行难以到位的话，与其把60岁以上的人留在单位不干事，还不如把这笔钱用来招聘年轻的临时工。

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