五险变四险意义何在？

在日前公布的‘十三五’规划纲要里，提出了将生育保险和基本医疗保险合并实施这一点。这就意味着未来生育保险与基本医疗保险合并在一块了，‘五险一金’变成了‘四险一金’。

社会保险费率，是指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。我国城镇职工法定的社保有五项，即职工的基本的医疗保险、失业保险、养老保险、工商保险、生育保险。

在日前公布的‘十三五’规划纲要里，提出了将生育保险和基本医疗保险合并实施这一点。这就意味着未来生育保险与基本医疗保险合并在一块了，‘五险一金’变成了‘四险一金’。

将生育保险、基本医疗保险一起实施，是为了实现职工基础养老金的全国统筹。尽管当前我国的生育保险覆盖面不高，但各地生育保险基金还有结余。

不少业内人士表示，将‘五险一金’变成‘四险一金’，是社保局给企业松绑。加上社保局表示会适当降低社会保险费率，这确实能给企业减少不少负担。举个简单的例子，一家企业的工资总额为一个亿，如果社保险费率降低一个点，那么该企业的社保费就相应可以节省至少100万。

在缴纳社保这一块，我国企业和个人缴纳的保险费率总和占工资的比重相对而言较高。这间接造成了企业的负担过重。有数据显示，当前我国社会保险五项的费率综合是39.25%，总体而言是偏高的。

此前，像广东、上海、北京、江西，安徽等地曾出台过文件来降低社保费率。调整的部分也主要集中在失业、生育及工商这三险上。就拿北京来说，在工商保险基准费率上，将原来的0,5%调低到了0.2%这个范围。上海则把失业保险费率，单位缴纳的部分从先前的1.5%下调到了1%。

对于普通大众而言，最关心的是保险费率降低了，‘五险一金’变成了‘四险一金’，个人待遇会不会跟着降低，拿到手里的钱是不是会变少是他们最关心的事。

专家提示，这轮保险费率的调整，主要针对的是单位缴费费率，个人的缴费费率保持不动。劳动者个人的各项保险待遇，不会因为保险费率的调整而受到影响。虽然有些地方把单位和个人的缴费费率都下调了，是极个别地区，比如云南。

虽然此次降低保险费率，针对的对象是企业。但企业也有大小之分。对职工人数不多的小型企业来说，不少负责人表示这次的调整，对他们的影响很小。再举个例子，假设一家小型企业的失业险单位费率是1%，工商险费率是0.3%，生育险单位是0.8%，统共加起来是2.1%。

假设这家公司一共100人，再以员工5000工资来算一笔账。公司要给一位员工缴纳的保险费一年是1260元，100个人就是12,6万，若按降低了的保险费率来算，失业险从1%降到0.5%，工伤险从0.3%降到0.2%，生育险从0.8%降到0.5%，加起来共1.2%。

依然以一位员工月工资5000元来算，单位给每人每月所交的保险是60元，一年合计720元。税率调整后，每人每年少交540元，100人的企业，单位每年少交5.4万多元。这个数额并不算大，但换到大企业，就远远不止这个数了。。

总体来说，把‘五险’并成‘四险’，是为了简化管理，减少管理成本。

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