【原创】为什么交了社保一定要查询？

社保具有强制性，单位必须为员工缴纳社保，单位如果没有为员工缴纳社保，必须为员工补缴社保，员工要记得查询自己的社保缴纳记录，如果发现没有帮忙买社保，要及时维护自己的权利，超过一定的时限就没效了。

很多小伙伴虽然缴纳社保，却并不关注社保状态。为什么参保人一定要查询社保？

小剧场

小红于2009年8月1日到A公司工作，至2023年2月1日因家庭住址迁移向公司提出辞职，辞职后公司将小红的个人养老保险手册交给本人，这时小红才发现公司从2012年8月起才开始为其参加养老保险，2009年8月至2012年7月三年没有缴纳养老保险费。小红想要求公司补缴养老保险费，于是向律师咨询。

点米君有话说

根据《社会保险法》第二条、第三条规定

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公民在年老、失业、疾病、工伤、生育等情况下有依法从国家和社会获得物质帮助的权力。因此，用人单位为职工缴纳社会保险费，是用人单位法定的义务。用人单位没有为职工参加社会保险，缴纳社会保险费，职工有权向当地劳动部门反映，要求用人单位补缴社会保险费，但是如果超过一定的期限，就可能丧失强制要求用人单位补缴社会保险费权。

《劳动保障监察条例》第二十条规定

违反劳动保障法律、法规或者规定的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的劳动保障行政部门不再查处，前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章行为存续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。

小红于2009年8月入职A公司，那么A公司应从2009年8月应为小红缴纳养老保险费，某公司未缴，违法行为开始发生。

2012年8月起A公司开始依法为小红缴纳养老保险费并持续至小红离职，因此，某公司未依法缴费的违法行为在2012年7月终止。

小红在2023年2月辞职后才提出要求某公司补缴养老保险费，已超过两年期限。根据上述规定劳动保障行政执法部门不再查处两年半之前某公司未依法缴纳养老保险费的违法行为，因此小红只能自己与公司协商解决补缴养老保险费，而不能通过行政府劳动保障行政执法部门强制要求公司补缴养老保险费。

小剧场后续

小红听从律师的建议，与公司负责人进行协商，最终公司同意补缴部分费用，其他部分由小红自行承担。

点米君提醒大家

企业HR也好，参保小伙伴也好，很多人都没有查询自身社保的习惯，觉得没有必要，这其实是社保缴纳的误区。参保人需要关注自身社保缴纳情况，HR也是如此，一旦出现操作疏漏造成突然断缴，或是遇到像案例中的A公司这样瞒天过海，很容易自食苦果。

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