【原创】“五一”劳动节，我们聊聊劳动保障！

五一劳动节是工人阶级和广大劳动群众的节日，但是在现实生活中，薪资被老板恶意拖欠，社保被老板漏缴，休假被老板剥夺……各种各样的侵权行为都存在，小伙伴们要清楚知道自己的合法权益，才能拿起法律武器更好维护自己的合法权益。

明天就开始五一的小长假了，点米君的心情也是激动地不要的不要的，百度一下五一去向，满屏的都是人，拍拍胸口，还是好好待在家里，默默关注小伙伴们的人挤人。五一劳动节是工人阶级和广大劳动群众的节日，体现了国家对劳动者的重视和尊重，但是，现实生活中，劳动者权益的保障，并非尽善。

辛辛苦苦工作，薪资却被老板恶意拖欠；一些用工单位，漠视女职工孕产期的权益，以至于多少女性一怀孕就“被全职太太”；每到小长假，对职工带薪休假的呼吁从不曾停歇，对不少劳动者来说，探亲假、年休假等休假权，只是“看起来很美好”；许多企业为了节省成本不给员工买五险一金……

为了不让自己的合法权益受到侵害，小伙伴们要清楚知道自己的合法权益，才能更好维护自己的合法权益。

1、薪资被老板恶意拖欠，完全可以通过劳动争议仲裁，请求相关部门的帮助，拿回自己辛苦赚的血汗钱。

2、职场女性怀孕了不需要战战兢兢，职业妇女无论是在怀孕期间或者是产后，都有不被辞退和不被降工资的权利。

3、带薪年休假期间，劳动者享受的是正常的工资收入，只要劳动者能够提供证据，法院一般都会为劳动者争取最大的补偿利益。

4、无论是未为员工缴纳社保或者缴少社保，企业必须为员工缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。用人单位按时足额为职工缴纳社保费，是其职工享受社保待遇的前提，对不依法履行社保缴费义务的行为，必须追究其法律责任。

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点米君叨扰了这么多，就是希望大家能够在自己的合法权益受到侵害的时候，可以拿起法律的武器好好维护属于自己的权益。大家别忘记咯，如果您想咨询更多跟五险一金相关的问题，可以通过点米社保通APP、微信服务号和社保365网（http://www.365hr.com/）咨询我们的社保专家，将为您提供最专业、最系统的回答。

最后，点米君祝愿各位小伙伴节日快乐！不管你去哪，都祝您玩的开心，玩的舒心！！

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