找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住,全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多得的多,医疗保险不是所有的病都能获得保险等。
你对五险一金到底知道多少?你到底有没有看懂自己的工资单?不仅仅是对于初入职场的朋友们,我们发现有些非常资深的职场人对于自己每月的工资,都是一本糊涂账。
说起来并不困难,大家如果手头有的话也可以跟着我一起来看一下,通常是这么几条:
应发、实发工资太好理解了,但是各项社保是怎么算的、先扣税还是先扣公积金?什么时候会发生变化等等,还是一门学问。
问一个问题,看大家知不知道:
“在我们工资单里面是五险一金都要扣除吗?”其实,自己并不是所有的保险都要被扣的,只扣了三险一金,反倒是我们所在的单位要为所有的这些保险和公积金买单。
当老板也是挺不容易的吧,花在咱们这些打工仔身上的钱还有好多你不知道呢。最近,网上一直在说,企业负担过重,政府也在表示适当降低缴纳比例。
关于社保的连续性:企业增减员时间
“为什么上月离职,本月入职,社保还是断了?”
在大城市工作的小伙伴要注意了,连续缴费还是很重要的。买房买车等等都需要连续缴纳一定年限的社保,不能中断的,一旦终端就要重新计算。所以跳槽的朋友需要尤其小心。
如果你换工作,中间休息超过了一个月以上,那是没办法避免了,毕竟这段时间没有工作单位,也没人帮你交。我们要避免的是明明我跳槽中间是没有休息超过一个月,却发生了社保中断的情况。这种情况如果上家和下家之间没有衔接好,确实是有可能发生的。可能发生的原因是现在的社保经办流程是上家必须先做减员,下家才能做增员。而增减员还是只能在同一个月里。
社保和公积金算法:基数调整时间与基本算法
“为啥我每月工资都变,扣的钱确好像没变?”“没听说工资涨了,怎么突然拿到手的钱突然变多了或者变少了?”
这些和咱们工资条有关的事我就挨着个结合例子和大家说吧。先说明一下,由于全国还没有统一,各个城市都会有自己的标准,先普及一个概念,咱们扣钱百分比是统一的,但是基准不一样。这个基准是什么呢?
这个基准我们一般把它叫做缴费基数,下面简称为基数,这个基数一旦确定,那么在固定的月份之前是不变的,除非你跳槽到另一个单位,否则在这个月份之前就不变了。
那么,这个上下限又是怎么确定的呢?
首先有个社会平均工资的概念,这个社会平均工资一般是由当地的统计局来确定和公布的,由于时间有限这块就不展开来说了。这个月平均工资也不用咱们自己算,都是由单位的人力资源部算好报给社保中心和公积金中心的。
基数确定了,接下来就是比例了。前面说过,不是所有的保险都需要个人缴费的,需要个人缴费的是养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
听完上面这些介绍,可能有朋友会想,好家伙,一个月从我工资里这么多,多影响生活质量啊,能不能不交或者少交啊?这个也是不行的,这些都是国家通过法律和法规强制缴纳的。
养老保险的缴纳:真的跟退休有关系吗?
第一个是养老保险,听名字就知道这是用来养老的,也就是退休后没有人给发工资了,就得用这个由国家给大家发退休金了。
退休金的多少和咱们工作时缴纳的多少是有直接关系的,也就是说你交的时间越长,基数越高,将来退休金就会越多。
医疗保险存折
医疗保险,这个是用来报销医疗费的,和养老保险不一样,退休金可能还是在比较遥远的未来才会发生,医疗可是随时有可能发生的,毕竟都不是神仙,谁敢保证没个头疼脑热的。
交了医疗保险,会给大家做个社会保障卡,以后看病就得拿着这个卡去定点医院看病了。
另外,还会给大家发个存折,每个月只要你在交钱,社保中心就会向这张存折里打钱,这个就叫个人账户。
失业保险:万一我失业了怎么办?
第三个是失业保险,顾名思义,是万一失业的时候的保障。但要注意的是,失业不能是主动辞职,得是单位解聘。如果你想休息一段时间,或者去学习给自己充电,那么你主动辞职,就没法领这个失业保险了。
工伤赔付:万一我上班被狗咬了呢?
本来是一个玩笑,曾经聊天的时候大家问起来的。说明大家现在的维权意识还是很高的。关于工伤保险呢,就是万一在工作中因公受到伤害,可以给大家提供保障用的。但是请注意,目前上下班途中的工伤一般来讲只包含因交通意外的受伤,而且必须是交通队给你出了事故责任认定书,才可以申请工伤赔付。
生育津贴:赶上二胎政策,有什么不同?
生育保险,指的是因为生孩子产生的医疗费用可以由这个来支付,休产假时按照劳动法,单位必须发放工资,因此,生育保险还有个生育津贴可以来补贴这一块儿。这里有个小窍门,生育津贴的金额不是咱们自己的缴费基数算的,是按你所在单位的平均基数算的,万一你的工资比单位的平均基数低,多发的生育津贴按规定是要发给你的。
“比如你的工资基数是5千,而你所在单位的平均基数是7千,那么你的生育津贴是按照7千来发放的。”二胎生育政策除了没有晚育津贴外,其他都同一胎政策。
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