这些离职时要涨的姿势，快收藏起来！

无论从企业的角度还是从员工的角度来看，大多数的劳动纠纷，都是发生在员工离职之际。特别是社保连续问题，失业金办理这类问题，如果遇到类似这样的问题，要拿起法律武器维护好自己的权益。

离职不可怕，可怕的是离职后你看清的人心。很多人离职后都存在着很多问题，社保接续问题，申请失业金办理困难，单位不给开具离职证明，档案被单位扣留不给调转等类似问题，这些问题的发生，我认为有两个原因，一个是员工不了解政策；其次是沟通出现了问题。

很多朋友都特别担心离职时社保接续问题，发生的情况分为三类：

情况一：月初从单位离职入职新单位

现在很多公司都有自己的“小霸王”条款—《入职管理规定》，例如15号之后入职的员工当月社保不给缴纳，这时就需要我们和老东家沟通好，尽量在10号前将自己的社保转出，便于新单位进行社保转入，如果您不提前联系或者提前交代，公司的HR一般都喜欢在当月20号的时候办理社保转出事项，这样就会对您造成麻烦。

情况二：月中从单位离职入职新单位

这个就需要您有一定的技巧了，因为月中离职，还会产生离职工资，您不妨与老东家沟通一下，当月的五险一金最好还在原公司缴纳，省的转移接续时出现麻烦，离职工资不够扣的话，哪么自己出点钱呢，也比断缴的好。

情况三：月底从单位离职入职新单位这种情况您要注意两点：

（1）老东家当月是否给你缴纳五险一金，因为有些鸡贼点儿的单位在员工离职时就想着省钱，马上会给员工的五险一金转出；

（2）同月初离职，沟通好次月社保转出时间。

那些错误的打开姿势

HR和你一样，都是在公司给老板打工，我们并不欠别人什么，但是有些人的沟通方式就是很让人不爽，那么我可能配合你吗？

有的公司爱和离职的人作对，这时候我们就要拿起法律武器对付那些给脸不要脸的人了，下面点米君列举一些需要您维护自身利益的情况

情况一：离职证明开具为了避免存在双重劳动关系，绝大多数单位都会让新入职员工出具离职证明，但是您是否会遇到这种情况？

离职了就是离职了，那些乱码七糟的不应该作为单位不给员工开具离职证明的原因，如果您遇到了这种麻烦，请您注意《劳动合同法》第五十条之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

看看，这一条就说明了单位不给开具劳动关系证明、不给转出社保、不给转出档案是违法的。

情况二：不给办理失业金领取

如果您遇到单位不给予办理领取失业金相关手续，您可以依照《失业保险条例》第十六条至规定，主张自己的权利：“ 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案”。

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