为保障劳动者权益，世界各国都出了哪些规定？

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。世界各国为保障劳动者的合法权益制定了各方各面的法律规定。

“五一”国际劳动节刚刚过去，人们再次回顾这一节日设立的初衷——维护劳动者权益。很多国家为劳动者制定了加班、带薪休假、社会保险以及失业、工伤和生育等方面的法律规定，让我们一起来看看……

德国：从怀孕开始至分娩后４个月内，女性职工除特殊情况外不得被解雇。德国规定的产假一般为14周。女性职工产假期间的收入由保险机构和用人单位共同支付，标准为其休假前3个月的平均净收入。

俄罗斯：国家法定假日共有14天。如果需要节假日加班，劳动者本人需提出书面申请，并经工会批准。节假日加班费按照最低两倍日薪计算。

巴西：劳工法规定非常详细。如果企业员工自己辞职，政府会支付最多6个月的工资；如果是雇主炒掉员工，最多6个月的工资则由雇主支付。

新加坡：《就业法》规定工作时间每天8小时，每周44小时，但体力劳动和低薪工人每天工作上限为12小时，每工作6个小时须至少休息45分钟。

泰国：泰国法律为农民之外的所有雇员规定了最低工资。各府的最低工资标准有所不同。如果雇主未支付工资，要支付所欠数额15%的罚金。他们有可能被单处或并处6个月以内的监禁及不超过10万泰铢（约合1.96万元人民币）的罚款，作为刑事处罚。

印尼：社会保障分为工伤保险、死亡保险、养老保险、医疗保险。法律还规定，官方的医保计划不仅涵盖职工，包括配偶和最多3个子女的职工家属也可享受。

英国：凡雇员因工作原因受伤或患职业病，可领取工伤残疾津贴。开始28周领取临时工伤残疾津贴，若因工伤事故或职业病致残，改领长期工伤残疾津贴，还发给长期护理补助，如有遗属发给一定数额的遗属抚恤金。

新西兰：产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假，符合条件的产妇还可以申请连续休最多52周的无薪假，但不得超过孩子一周岁。收养一周岁以下的孩子也可申请无薪假期。带薪产假中的“薪”并非雇主发放，而是由新西兰政府发放。 

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