【问答】公司“五险一金”可否由员工自行调整？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。这“五险”的缴纳比例都按照法律法规强制规定的标准缴纳，企业及个人都不能随意调整。

某员工：公司“五险一金”是怎么计算的？感觉扣的比例有点高，能不能由员工自行选择缴纳比例？

HR薪酬福利专员：我司“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险”这“五险”的缴纳比例都按照法律法规强制规定的标准缴纳，企业及个人都不能随意调整。“住房公积金”是按照国家规定的要求及标准缴纳的，目公积金中心规定的缴费比例上下限为8%-12%。同时，住房公积金个人与公司缴费比例需保持一致，且不同于社会保险，住房公积金公司和个人交缴部分都入员工个人账户，可为员工个人所用。另外，需要说明的是，“五险一金”需要员工个人缴费的其实只有“三险一金”，“生育保险”和“工伤保险”不需要员工自己缴费，全部由公司缴纳。

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