职场孕妈必看，产假那些“猫腻”

国家规定，怀孕的女职工至少能享受98天的产假。 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

国家规定：怀孕的女职工至少能享受98天的产假，全面放开二孩后，各地对产假的规定延长来了30-60天，难产或多胞胎的又会延长一定时间的产假。

那么你是否知道，产假期间的工资该如何计算？生育保险都能报销哪些项目？职场妈妈你需要了解什么，点米君现在就告诉你！

一、产假规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、产假工资应如何计算？

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

所以有规定“产假工资和生育津贴，就高领取”，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

三、享受生育保险需满足什么条件？

生育险对于职场准妈妈特重要，还真得好好说说。享受生育险需要满足什么前提条件？

1、计划内生育：一胎和符合条件的二胎；

2、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产；

3、所在单位给上的社保；

4、对于分娩前累计缴费时长的规定，各地有不同，这一点你需要和单位HR确认。

分娩前连续缴纳生育保险满9个月的，可以即时申领享受相应的生育津贴待遇。如果连续缴费不足9个月，至分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为：申报领取津贴之月该用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

四、产检的报销标准如何？

需要注意的是，妊娠至分娩前的产前检查费限额支付标准由原来的1200元上调为1400元。

其中，妊娠1-12周末的产前检查费：520元；

妊娠1-27周末的产前检查费：850元；

妊娠第13-27周末的产前检查费：330元；

妊娠第13周-分娩前的检查费：880元；

妊娠第28周-分娩前的检查费：550元

产检这部分费用一般与生育津贴一起申报，你要将医院的处方、发票及诊断证明等整理好交给单位人事部申报。

这里要注意，发票金额合计一定要大于1400元，以防有部分费用无法报销。生育津贴申领流程可以咨询单位的人事部。

职场妈妈本身就很辛苦，如果再不为自己争取一些权益，那今后岂不更累？看了点米君总结的内容，是不是感觉豁然开朗？希望能帮到你哟~

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