工资条里的猫腻？再忙也要看！

为了节省成本，很多老板都不肯给员工缴纳社保，但是劳动法规定的你不买也不行呀，所以很多老板都会在资条上加上一个（含社保，或社保补助）类似的文字，当你向有关部门申诉的时候，用人单位这个时候就会提出反仲裁，把之前给你的补贴要回来。

随着社会的进步，GDP与人们生活水平的日益提高，生活成本也就越来越高；

生活成本高了怎么办？是不是对用人单位的工资要求也就越来越高；

这也是所有用人单位的痛点之一，没办法，今年3000还能招到几个大学生，明年就不一定了；工资给多了吧，老板舍不得；给少了吧，法律不允许；你至少也不能低于这个城市的最低工资吧，然后还要给员工买保险。

你还别说，这个社保还真是每个单位不小的支出，老板虽然心里疼，但是也没办法，劳动法规定的你不买也不行呀；咬咬牙，买吧！当然，为了保护弱者，保护我们的普通员工，我们的劳动者，我们还是支持老板按法律要求把社保给买了。

但是你有没有发现，其实你身边还有不少的朋友是没有缴纳社会保险的，也许你就是其中一员；

不买社保的单位有几种可能：

1、老板本身法律意识淡薄，觉得买不买无所谓；

2、企业小，刚起步，暂时支付不起高昂的保险费用；

3、觉得变相把钱补贴给员工，保险有空子可转，无所谓；

4、无理由，就是不买，省钱；

也许我没有完全归纳好，但是大部分应该离不开以上几点原因；

但是既然作为企业老板，肯定不傻；他们也知道规避风险，知道怎么维护自己最大的利益；

怎么办呢？又不想买保险，万一被投诉的时候……

所以会在工资条上加上一个（含社保，或社保补助）类似的文字，意思就是说，社保的钱我已经给过你了，万一劳动仲裁，我也不会亏的太惨；为什么这样说呢？

那现在问题来了，在工资条上加上这么几个字到底有多大的问题；

如果工作一年以后，你离职了然后希望劳动仲裁补交保险会出现什么问题？

小明每个月补交300元，一年也就是3600元；

第一阶段：个人已经掏出来3600元补交个人社保；

这个时候，你是不是很满足，虽然说掏出了3600元，但是至少也让单位掏了9600元交社保了呀；

感觉自己胜利了，很爽！！！是不是？？

其实事情还没有结束：还记得用人单位每个月给你工资里发的社保补贴吗？就是图片上每个月800的那种；

用人单位这个时候的律师就会提出反仲裁了，要求个人归还每个月补贴的800元，一年共计9600元；

是不是很郁闷？是不是钱已经花光了！？？？

事实上，用人单位要求的没错哦！这个800元是给你补贴社保的，现在社保根据你要求重新补交了，这个补贴也就没有必要了，还回来吧！！！！！

这个时候，你也只有吐血的份儿了。

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