公司给交社保员工却不愿意，HR怎么办？

很多员工认为每个月的工资本身就不高，还要扣社保费，根本就是让生活更加拮据，但是，缴纳社保是单位的义务，不帮员工缴纳社保，单位是不合法的。

A公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保。

 一、为什么员工不愿意参保呢？为什么老板不愿意给员工缴纳社保呢？

1、员工的法律意识薄弱，对社保的功能及好处的认识不足。

2、现在的就业压力还是比较大的，导致了一些员工迫于就业压力，而选择了委屈隐忍。

3、大部分员工每个月的工资本身就不高，而又要让这社保扣除去个人应缴的那部分（这样每个月实际到手的就更少了。本来生活已经是拮据了，现在更加不堪啊。

4、老板钻了法律的空子。其实大部分老板都知道企业要为员工缴纳足额的社保费，但是就是不愿意交。

5、大多企业老板本着成本控制的意识，加之现在员工的流动性较大的原因，使得老板们不愿意去多支付这笔费用。

上面我们分析了员工或老板为什么不购买社保的原因，那么现在我们来一一进行解决之：

一、HR加强专业知识，并做好宣传与沟通工作。让员工清楚这些钱不管怎样，最后还是他本人的，也让企业知道，现代企业的管理是以人为本的管理，而社保是员工的一项基本保障功能之一，是为员工的将来谋福利的。

二、虽然国家是要求企业必须给予每一位在职员工缴纳社保，但是根据各个地区的差异，有些地区也就是要求企业缴纳社保的最低人数。虽然企业是按照地区的相关社保中心规定来操作，不低于最低人数，但是如果有员工因为社保这问题而仲裁企业的话，企业还是要承担着多支付员工社保费用的风险。

三、运用科学、合理的专业知识以及充分的薪酬市场调查分析，引导企业老板建立与市场及员工能力贡献为导向的薪酬体系。

四、想方设法，吸引、留住员工，控制住企业人员的流动率。

五、假如企业老板较为明智的话，给员工上足额的险，那么HR们，大家应该觉得庆幸了，因为这样不会觉得心里面总有个疙瘩。这样我们可以在员工入职时，明确表示企业是为员工缴纳社保的，如果员工不愿意参保的话，那么就不要入职了。

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