【推荐】知道这7道劳动算式，你的钱只会多不会少！

很多劳动者在工作过程中受到不公平的对待，都选择忍气吞声，或者是直接辞职走人，其实劳动者在入职离职期间必须掌握一些劳动法律法规的有关知识，才能在劳动权益遭受侵害的时候有效维权。

伴随着劳动者从入职到离职的整个过程，当劳动权益遭受侵害的时候，必须掌握一些劳动法律法规的有关知识，才能在这些“维权工具”的支持下，保护自己的合法权益。今天点米君将向您介绍“劳动者应该知道的七条法律公式”。

1、休息日加班费的计算公式

2012年8月，职工A被一家医药公司聘用为行政专员，双方签订了为期2年的劳动合同。刚刚还处在试用期，职工A便被告知需要在十一长假加班2天，此后一个周末，职工A没有补休，却又被要求加班一天。职工A想知道，休息日、法定节假日加班，加班费该如何计算？

解读：在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。

2、加班工资的计算公式

2012年12月，由于年底公司业务繁忙，职工A又需要延长每日工作的时间，晚上8点才能下班。该年年末几个星期，职工A有时候还要值夜班。职工A想知道，延长工作时间的加班费该如何计算？

解读：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。

按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日加班工资除以8小时。而在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

3、医疗期的计算公式

2023年1月，因为连续加班，职工A过度疲劳，晕倒在工作岗位上。经住院治疗数日，医生建议职工A休医疗期，并开具了相关诊断证明。职工A想知道，医疗期的时间，以及期间的工资该如何计算？

解读：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

4、产假和生育津贴计算公式

2023年4月，职工A发现自己已怀孕数月，预产期是11月。职工A虽然知道孕期、产期、哺乳期女职工应享受相应的法定待遇，保障她的健康权。但她想问清楚，她应该休多少天产假？生育津贴该如何计算？

解读：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

5、年假天数的计算公式

2023年9月，职工A发现自己工作满一年，应该享受年休假。职工A想问，年休假的天数该如何计算。如果她这一天没有休年假，那么单位应补发多少工资？

解读：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

有下列情形不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、经济补偿的计算公式

2023年11月，哺乳期结束后，职工A仍然觉得工作岗位的压力太大，生了孩子后有些难以适应，于是与单位协商一致后离职。职工A想知道，离职的经济补偿金该如何计算？

解读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

7、双倍工资的计算公式

2023年12月，离职后职工A发现，双方合同于2023年8月到期，但公司没有与她续签合同。按照法律规定，她可向单位主张双倍工资。职工A想咨询，双倍工资的时效、数额该如何计算？

解读：如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月。劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，主张双倍工资的期间最多为12个月。

双倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。

此外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。

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