这8种离职情形，经济补偿金一分也不能少

解除终止劳动合同的经济补偿，是大家非常关心的问题。职工在特定情况下离职，用人单位应支付给职工一定的经济补偿。

劳动者“被迫离职”；用人单位提出解约；用人单位非过失性解约；用人单位依法裁员的；用人单位不续约；用人单位破产等原因解约；用人单位解聘拒绝订约劳动者；以完成一定工作任务为期限。以上这八种离职情形，经济补偿金一分都不能少拿！

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