缴纳生育保险,并且达到相关法规规定的年限,生孩子的时候只要办好相关手续,生孩子的大部分费用都可以报销,并且休产假期间也可领取生育津贴。
王女士今年30岁,已在公司工作5年,近日到医院检查发现自己怀孕,兴奋之后,王女士却开始担心起来,一方面担心肚子的宝宝会有什么健康问题。另一方面:尽管公司一直都有为王女士缴纳生育保险,但王女士却没弄明白到底什么是生育津贴?生育津贴等同产假工资吗?
和公司的HR沟通之后,王女士才知道原来生育津贴和产假工资不是一回事:
生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定缴纳生育保险费要满一定年限,如深圳需累计满12个月。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。
在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。
能同时领取生育津贴与产假工资吗?
生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
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