试用期单位需要为员工买社保吗？

企业在试用期内不为员工买社保，这是很多用人单位经常做的事，许多的求职者也因为缺乏劳动法知识，也常常误认为试用期内用人单位是不需要为自己缴纳社保的，其实，这个是自己的合法权益。

转眼又到毕业季，迎来找工作的高峰期，小明很幸运，在毕业的前一个月找到了工作，小明很高兴，终于在毕业前稳定了下来。

但在跟其他同学交流的时候，小明却发现其他同学在试用期的时候公司就为帮他们买社保了，但是自己却必须转正之后单位才给买社保。其他同学也告诉小明，别给单位骗了，即使是试用期，单位也是必须为员工买社保的。像这种情况，小明该如何维权？

试用期尽管用人单位对劳动者的考察期，但是试用期也包括在劳动合同内，也就是说劳动者已经与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。小明可以先单位说明情况，试用期不为员工交社保是不合法的，让单位为他交社保。如果单位拒绝为小明交社保，小明可以向当地的社保管理部分投诉，要求单位交社保。

以上是试用期单位需要为员工买社保吗？的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“试用期单位需要为员工买社保吗？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/182769.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！