怀孕女工停薪留职可以不缴社保？

有不少女职工在怀孕后，身体不舒服，想好好在家里安胎，提交医院证明之后，单位要批准其休假。停薪留职”这种劳动关系本质上已失去“劳动”要素，故而用人单位与停薪留职者约定由其自缴社会保险费用也是应当允许的。

小洪去医院检查的时候发现自己怀孕了，之后妊娠反应等各种原因，小洪身体很不舒服，想好好在家里安胎，但又不想离职。小洪咨询了单位的HR，像她这种情况，可以向单位申请休假安胎，但是需要提供医院证明，在单位同意后，按按医疗期或病假处理。但是HR跟小洪说，在停薪留职期间，单位是不帮员工交社保的，但社保断交，小洪到时候生孩子的费用是报销不了的，所以单位可以帮忙代为缴纳，但是社保费用需要小洪个人承担。

女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。

对于存在着劳动关系的单位和职工，是不能约定社会保险完全由职工个人自缴的，否则，就是用人单位违法侵犯劳动者合法权益。但是，“停薪留职”这种劳动关系本质上已失去“劳动”要素，员工没有提供劳动，单位也不进行管理，与在岗劳动职工的权利义务显然应有所区别。《停薪留职协议》应当遵循一般民事合同应当遵循的原则：合同内容自由协商约定。当事人双方可以自由处分自己的各种权利，故而用人单位与停薪留职者约定由其自缴社会保险费用也是应当允许的。同时，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

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