员工刚入职，社保空档期的医疗费谁买单？

企业在“用工之日起三十日内”需为员工办理社保登记手续，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限。

2023年2月2日，小花面试上了A公司的行政专员，并在2月5日正式上班。3月1日下午，小花因腰椎疾病复发，需要接受手术治疗。医生告诉小花，她的医保账户正处于封存状态，并不能享受在职职工的医保待遇，所以4万多的手术费用都需小花自费。

小花咨询了之前公司的HR，才知道之前公司1月份有帮小花交社保，但是2月份开始是需要由新公司续交的，但新公司3月2日才为小花交社保，正式由于中间这20几天的时间差，导致小花的医保账户被封存。

小花觉得，自己与A公司签署了劳动合同，由于公司没有及时缴纳社保费，导致其出院时不能享受医疗保险，公司理应承担这4万多的手术费用。但是公司认为，《社会保险法》规定，企业在“用工之日起三十日内”为员工办理社保登记手续，即公司并没有超过30天为员工办理社保，并非公司应当缴纳而未缴纳的情形，不应由公司承担责任。

小花在入职前，原用人单位已经为其办理了社保账户转出手续，新的公司也有充分时间为小花办理社保登记手续，缴纳社会保险费并不存在客观障碍。但公司在3月2日才为小花办理社保登记手续，导致小花的医保账户被封存而无法享受相应医保待遇。

公司虽在法律规定的最长期限内为小花办理了社保登记手续，但却未能遵循及时办理的原则，对此造成的损失公司不能免责，相关医疗费用依法应当由公司承担。

建议用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况，尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。

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