员工可以自愿不交社保吗？

员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。

很多用人都会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，员工称家里经济困难、小孩读书开销大……希望用人单位不要给他们买社保，把买社保的钱直接发给他们。

员工也愿意签署协议书，表明是自身的原因不买社保，以后也不会因社保的问题找用人单位的麻烦，未买社保的责任由员工自行承担，与用人单位无关。大部分用人单位认为既然签署了协议，并且买社保的钱也折现给了员工，不会有什么问题，就同意了员工的请求。

尽管用人单位与员工签署了协议书，双方也是在自愿、协商一致的基础上，但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，而我国《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。从而导致双方合同中约定的条款无效。

对于个人来说，缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。而且当用人单位为员工补缴社保后，可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用，即之前折现的钱还是得还给单位。

对于公司来说，根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即只要公司未缴纳社保费，公司仍应依法补缴社会保险费。所以，遇到员工不交社保的情况，最好是跟员工说明原因，不然吃亏还是用人单位。

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