今后5年，你的工资、养老、医保将有这些变化！

根据人社部公布的最新消息，未来退休的年龄将延迟，但养老金仍会进一步提高，为节省管理经费和成本，医疗报销和养老保险将合并，在2023年，医保异地报销将加快推进，将省去往返奔波报销的麻烦。

7月14日，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要，未来将发生这些变化：退休和养老方面，退休年龄将延迟，养老金将适当提高；工资收入方面，最低工资标准和工资指导线将完善，公务员的基本工资将定期调整；社保方面，生育和医疗保险将合并实施，医保异地就医结算将加快推进，不少人将省去往返奔波报销的麻烦了。具体表现为以下几个方面：

1、延迟退休：今年将拿出方案

（1）延迟退休将坚持三个原则：

a、小步慢走、逐步到位

b、区分对待，分步实施

c、事先预告，做好公示。

按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。之所以要实行延迟退休，是因为现在人口预期寿命大大提高，人口老龄化的趋势越来越快。无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整。

（2）如何进行延迟退休？

每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。

2、适当提高退休人员养老金：今年总体上涨6.5%左右

自2005年以来，我国已连续12年调整退休人员基本养老金，企业退休人员的月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2023年的2200多元。但从2023年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。可见，以后养老金的涨幅更强调“适当”。

（1）为什么以后的养老金的涨幅强调“涨幅”

a、中国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。

b、人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。

c、养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。

1、完善最低工资、工资指导线制度：适度放缓 调整频率

最低工资和工资指导线关系着企业职工的工资调整。在最低工资标准方面，人社部副部长信长星近日表示，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。今年上半年6个地区提高了最低工资标准，增幅平均是11%，提高速度明显在放缓，幅度也有所下降。

2、公务员基本工资将定期调整：近期每两年调整一次

落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。

1、两个险种合并实施意味着什么？

两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。

2、加快医保异地就医结算：2023年将基本实现

加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。

延迟退休、医保异地结算、医疗和生育险合并……这些大事件的实施，国家都最大考虑了小伙伴们的利益，未来，各种制度也会更加完善，小伙伴们的生活也会更加方便。

以上是今后5年，你的工资、养老、医保将有这些变化！的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“今后5年，你的工资、养老、医保将有这些变化！”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/182830.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！