不给员工交社保，对公司的损失有多大？

对于用人单位来说，不交社保，用工成本似乎是降低了，但实际上，不仅不能免除其法定缴费义务，员工在发生工伤的情况下，用人单位将造成更大的损失。

小伙伴们在入职时有没有遇到以下情况：“我们公司不为员工缴纳社保”“我们签一个协议，就不缴纳社保了”“给你社保补助，就不缴社保了”……HR所说的这些具有法律效益吗？答案当然是：“不”。

小王是一家广告公司的员工，在公司工作3年了。入职的时候，公司就跟小王约定，基本工资3800元，不缴纳社保，但会以现金补贴的方式给予“补偿”，每个月500元，并签署了“不缴纳社保”的协议。今年年初，小王决定跳槽，于是向公司提出了离职申请。经公司同意后，双方解除了劳动关系。

然而小王离职后没多久就去了一家正规单位，这家单位的HR跟小王普及了社保的重要性。这时小王才意识到，前任公司之前给自己的“社保补贴”原来是个坑。关键时候，没有社保还不行。于是小王向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求前任单位给自己补缴社会保险费。

根据仲裁结果：前单位需要为小王补缴入职期间的社保费用另外，小王需要将之前领走的“社保补偿”还给公司。小王这种情况对于对于公司来时是不幸中的万幸，而很多公司遇到的情况都是，没有给员工缴纳社保。但是员工发生意外、工伤、住院等情况，这时公司除了要给员工补缴以外，还要赔偿一大笔医疗费、营养费、误工费……

不缴纳社会保险，从公司角度来看，用工成本似乎是降低了，但实际上，不仅不能免除其法定缴费义务，在员工发生人身伤亡构成工伤的情形下，用人单位将会产生更大的损失。这不就是得不偿失了吗？所以为员工缴纳社保是非常有必要的，不要因为社保问题而影响企业的发展。

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