辞掉生病试用期员工，公司被判违法

员工病在试用期，按照相关规定，仍然享有3个月的医疗期及相关医疗待遇，公司也应该对员工支付病假工资，如果该公司拒绝支付或者低于法定标准支付，员工是有权举报的。

小李被一家在北京的公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月，试用期的工资为2200元。该公司承诺，等小李通过试用期转为正式员工后，立即为小李办理包括医疗保险在内的各种社保手续。

没料到，小李在试用期刚过2个月时患病住院，经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。在小李住院治疗期间，该公司停发了小李的全部工资，并以他在试用期内不能适应工作岗位的要求、不符合公司对该岗位的录用条件为由解除了与小李的劳动合同。

试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。试用期应包含在劳动合同期限内。医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。那么，试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇？答案是肯定的。

小李在试用期内患病，依照规定，小李享有3个月的医疗期及相关医疗待遇。公司不能在医疗期内辞掉小李，而该公司与小李约定在小李通过转正成为正式员工后，才为小李办理医疗保险等社保手续是违反法律规定的，因此，该案例属于用人单位的原因导致小李无法享受正常的医疗保险待遇。对于小李应当享受的医疗费待遇，除了依法应由小李个人承担的部分外，应当由用人单位支付。依法享有医疗期工资待遇是劳动者的法定权利，因此，该公司应支付小李病假工资，如果该公司拒绝支付或者低于法定标准支付，小李是有权举报的。

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