员工自愿放弃社保，离职后反告公司未尽责

很多老板会觉得很冤枉，明明是员工自己放弃不交社保，结果员工一转身就把公司给告了。其实，交社保是公司的义务，跟员工的意愿是没有关系的，即使签订了协议，也是无效的。

张先生最近很郁闷，作为一个老板，他觉得自己对员工够好了，基本半年给员工涨一次工资，遇上节假日啥的都有发购物卡，更不用说给员工交社保这些基本的福利了，最近公司的一个离职的员工却说要告他。

事情是这样子的，公司去年招了一个设计师，给他办入职手续的时候跟他说公司会帮他交社保，但是他本人每个月也要扣几百块，他一听社保还得在工资里扣，好说歹说，让张先生不要帮他交。张先生考虑到设计师是从小城市来的，家里负担比较重，最后就同意了，哪知，设计师工作了半年之后，就要离职，并且对张先生说，还得帮他补交之前6个月的社保，不然他就要告公司。张先生很委屈，这个不交社保也是员工要求的，结果现在却还要告他，这个人也太忘恩负义了吧！

点米君有话说

首先，交社保是公司的义务，跟员工的意愿是没有关系的。不管员工口头或者书面承诺放弃社保，这种协议是无效的。不管老板还是员工愿不愿意，都得交！所以张先生需要为设计师补交6个月的社保费。

其实，这次张先生还算是比较幸运的，如果员工在工作过程中生病或者发生工伤却又没有交社保，那所有的费用都得张先生承担了。点米君也提醒各位小伙伴，无论你自己开公司当老板还是公司的职员，千万不要为了省钱就不交社保，吃亏的都是自己哦。

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