公司降低社保缴纳标准，职工辞职获补偿

公司如果按照相关的规定为员工缴纳社保，员工千万不要忍气吞声，可以要求解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。

小张大学毕业后进入某物业公司工作，两年后，小张升任该公司人力资源的经理，月工资提升至每月6000元。升职的喜悦尚未褪去，小张却发现他与单位签订的劳动合同中，关于社保和福利待遇的条款竟然约定小张的养老、失业、工伤、生育保险都按社会保险局规定最低参保基数投保。

自己的工资明明是6000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳？原来，这是该公司的“潜规则”，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的“霸王条款”，其他员工忍气吞声，但小张不愿意。小张可以要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿吗？

点米君有话说

为员工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。该公司未按小张的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。

社保具有强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。

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