约定试用期时，要注意这4大陷阱

试用期不是“白用期”！对于用人单位提出的要求要多加注意哦，一不小心就会掉入他们的陷阱，还傻傻地不知道。

试用期又称考察期，指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双向选择，试用期不是法定条款，可以不经历。处于试用期的小伙伴，一定要谨慎，不要陷入这些陷进。

1、先“试用”再签合同

《劳动合同法》第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定为试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。但试用阶段不签劳动合同、仅签试用期合同等情况比比皆是。

2、试用期成“随意期”

劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，确定规定试用期最长不得超过6个月。

3、说炒就炒，辞退理由“莫须有”

《劳动合同法》第二十一条规定：试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。但在现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”等模糊的说法。

4、拒交或欠交社保

一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社保，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解除劳动合同的用人单位还应支付赔偿金。很多用人单位都以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。

以上是约定试用期时，要注意这4大陷阱的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“约定试用期时，要注意这4大陷阱”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/182917.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！