老板，你若胆敢不交社保，休怪草民如此“任性”

如果单位没有依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，用人单位仍需要为员工补缴之前没有缴的社保并且支付一定的经济补偿金。

2011年11月11日，小张入职某培训学校，签订《某培训学校聘用合同书》，岗位为专职教师，期限为至2023年11月10日止。合同约定：工作满一年缴纳社会保险。2023年6月6日，小张不干了，小张的丈夫代小张办理离职手续，培训学校以代办离职不符合学校规定予以拒绝。

小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.培训学校缴纳2011年11月至2012年12月期间的社会保险；2. 解除劳动关系；3.按照离职前月平均工资3000元，支付3个月补偿金9000元；4.支付2023年6月份5天的工资500元。劳动仲裁委员会裁决予以支持。

点米君解读

1、《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。“工作满一年才缴纳社会保险”明显是违反此规定，应为无效。

2、《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以解除劳动合同。用人单位并没有依法为小张办理社保，小张可与用人单位解除劳动合同，并且无需履行提前三十天书面通知用人单位的义务。

3、《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以单位需要为小张补缴社保并且支付一定经济补偿金。

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