员工不愿缴社保，企业该咋办？

很多员工会嫌弃社保扣的钱太多，不愿意缴社保，但是企业没有为员工缴纳社保，需要承担一定的法律风险，在和员工沟通之后，员工还是不肯缴纳社保，企业最好与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

实际工作中，很多员工都不愿企业为其缴纳社会保险，主要是员工认为员工工资偏低，如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低；有些员工对缴纳社会保险的认识存在偏差；有的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。

但企业未为员工缴纳社会保险，却会承担一定的法律风险，具体分析如下：

1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金

2、用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担其工伤保险待遇。

3、用人单位未为员工缴纳社会保险的，女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由用人单位支付。

4、如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，用人单位就必须承担行政处罚，不仅影响企业形象、声誉，更让员工觉得企业提供的安全保障不到位，心生离意。

对于这样的员工，企业可以尝试以下两种方式：

1、设法说服员工购买社保

对买社保的好处加以宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以转移到新的单位继续缴纳。

2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。

对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

3、协商解除劳动合同

对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

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