自愿放弃社保，不止是你一个人受到伤害还有……

公司支持员工自动放弃社保带来的后果是双重伤害，单位要被罚款并且需要补缴社保和缴纳滞纳金，一旦员工发生工伤，工伤赔偿将由单位赔偿。员工的社保断缴，各种社保的福利将享受不到，包括养老、医疗、失业、工伤等等。

小许是上海某企业员工，每月工资四千多元，若是按照法律规定缴纳社保，扣除个税与社保费用，每个月工资只能剩下3千多。小许觉得自己平时最缺的就是钱，基本用不上五险一金，遂主动与公司达成协议，自愿放弃社保，请求公司不要再从他的工资扣除社保等费用，公司欣然允诺。不曾想，这份完全遵从双方意愿的协议带来的后果竟是双重伤害。

1、对单位处以罚款：社会保险行政部门、劳动保障行政部门可责令用人单位期限改正，逾期不改的，对用人单位处应缴保险数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险行政部门可对直接责任人处5百以上3千以下的罚款，劳动保障行政部可对直接责任人处以1千以上罚款，最高不超过1万。

2、加收滞纳金：用人单位不为职工缴纳社保费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3、工伤赔付：若用人单位没有为职工缴纳社保，一旦发生工伤，工伤赔偿将由用人单位支付。实践中，用人单位因为员工工亡赔偿几十万上百万的现象，司空见惯。

1、退休养老方面：养老保险得缴够15年退休后才能享受终身。因此，逃离北上广回老家的朋友，一定要记得转移社保，否则回家就得重新上。

2、失业生育公积金方面：失业保险、生育保险、住房公积金这三样，都是需要缴纳一定的年限才可以享受相关的待遇。

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