工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选？

工资高没社保那只是一时的好，如果没有社保，平时生病、工伤、生育、失业以及以后的养老都没有保障，交社保相当于是拿今天的钱为自己的明天投资。千万不能为了一时的高工资而放弃了长远的利益。

从社保角度来看，现如今的招聘市场分为两个极端——交社保的企业，工资一般会稍微低一些；不交社保的企业，岗位薪酬会高于平均值20%。于是，一个新的纠结摆在求职者面前，那就是，找工作究竟是要“工资少交社保”的？还是挑“工资高没社保”的？

随着这两年国家政策和市场行情的调整，现在，越来越多的企业已经涵盖社保这一项。当然，多并不代表全部，不缴纳社保的私企，还是存在的。

交不交社保有啥区别？

公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险，虽然缴纳社保，需要个人承担一定的费用，但是，殊不知，企业方承担的更多，一般都是我们的2倍。虽然现在也能买商业保险，但无论是报销额度还是报销范围，商业保险明显都没有社保那么合适。而且，企业不可能把所有缴纳社保的钱都给你，撑死了给你200~500补助。从某种程度来说，这还是你折本。

而且，缴纳社保的意义，并不止于养老、医疗、生育、工伤、失业等保险，都是和养老捆绑在一起的。平时不用，可能感觉不到，但等真正出问题的时候，便能发现有保险的好处。贪小便宜吃大亏，就点米君个人而言，还是建议小伙伴们选择“工资少但缴纳社保”的单位。

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