返聘人员工作中受伤，赔偿由谁来承担？

退休人员重返岗位工作，虽然与单位签订的是劳务协议，发生工伤的时候不能享受工伤保险的待遇，但是是因为工作受伤的，应该由其所在的公司承担的赔偿。

成都某建设有限公司承建了某楼盘，并雇请已达法定退休年龄并依法领取养老保险金的刘登明到其承建的建设工地做工。刘登明在做工时，不慎从移动脚手架上摔下受伤了。要向工伤认定部门申请工伤认定，需要提交与用人单位构成劳动关系的证明材料。作为退休人员，刘登明与成都某建设有限公司建立的系劳务关系而非劳动关系。刘登明无法享受到工伤保险的待遇。刘某到底该咋办？

退休返聘人员在工作中受伤，应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

刘某作为退休人员，本该颐养天年，但刘登明再次回到工作岗位上发挥余热，不幸受了伤。尽管作为退休人员，在达到法定退休年龄后，已按月享受了养老保险待遇。刘某也无法享受工伤保险的待遇。但他毕竟是因为工作而受伤的，也应当由成都某建设有限公司来承担相应的损害赔偿责任。

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