公司少缴社保，谁才是真正受害者？

经常会出现这样的情况，劳动者跟单位商量少缴社保，离职之后却反告单位少缴社保，要求单位为其补缴。其实，少缴社保，受害的不止是劳动者，企业同时也是受害者。

很多劳动者为了少扣点工资，常常会和公司签订协议少缴社保。但是有些员工辞职之后，就会反告公司，少缴他们的社保，要求公司进行补缴。确实依法按时足额缴纳社保是每个企业应尽的义务。所以很多人会认为企业少缴员工的社保，受害者是员工。

其实，降低一个人的社保基数，少缴的社保费用对于一个企业来说可能并不算什么！但是，站在企业角度，面对的是整个公司的全体员工，如果其中一部分人按照这个方法来进行缴纳，省下的可就不是一笔小数目了，所以不少企业还是愿意铤而走险和员工达成“协议”。而员工在这个过程中，到手的工资虽然变多了，但是日后社保待遇的享受水平还是严重受损，这与当下的社保制度是相违背的；而且员工和公司这种所谓的“协议”、“约定”在根本上是不受法律保护的，虽说是各取所需，但法律却不允许公司这么做，所以当员工后期反悔，举报公司此行为违法，公司只能哑巴吃黄连，有苦说不出！

而举报公司的员工呢，看似满腹委屈，可却比这家公司幸运的多！为什么这么说呢？我们看啊，虽然员工日后的社保待遇可能会变差，但却是自己想少缴社保，所以才和企业一起达成这种“约定”。这家企业也不是不帮员工缴纳社保，少缴一个员工也并不能为这家公司省多少钱！员工离职之后这个员工才跳出来，举报这家公司，有点背后捅刀，得了便宜还卖乖的意味。

员工社保待遇受影响，公司被举报败诉坏了名声，这对簿公堂的双方看似都有损失，那谁才是真正的受害者呢？其实，大家都有一个误区，以为员工和公司在社保上是个对立的关系，其实不然！员工和公司在社保制度面前，不仅不是对立，还是合作关系！并不是每个人、每家公司发展都一样，都想缴纳社保，但是法律却明文规定和要求必须依法缴纳社保！所以企业和员工就经常性一起去计算一个可以令双方满意的，合理的缴纳基数。

每年员工和企业因为社保缴纳的原因争执不下的新闻层出不穷，其实双方都没有什么错，都是各有所需。虽然员工胜诉了，企业败了，但是他们在这样一个固定的社保制度面前，谁也没有占到便宜！你说，真正的受害者还有谁呢？

以上是公司少缴社保，谁才是真正受害者？的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“公司少缴社保，谁才是真正受害者？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/182989.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！