多拿工资低缴社保，划算吗？

很多刚参加工作的年轻人，对于缴纳社保的积极性不高，公司缴多缴少无所谓，他们更在意的是当下可以拿到多少钱。有些甚至心甘情愿低缴社保。

很多公司在向社保部门申报时，公司会把每员工的工资往低了报，比如说税前工资10000元，公司只报了4000多，正因为实际差了一多半，所以单位和个人的缴费金额都能省下一多半。按照这个虚报的缴费工资，公司每月可以少交很多，自己的工资又可以被少扣很多，所以，公司给员工把基数报低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。因为缴费基数定得低，自己交的钱也少，好像并没有什么不好。相反，还有不少人心甘情愿地想要低缴社保。特别是一些刚参加工作的年轻人，由于他们身体更健康，同时个人现阶段的经济基础相对薄弱，需要承受租房等开支压力，因此对于缴纳社保的积极性不高，他们更在意当下能拿到多少钱。

按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%

本人指数化月平均缴费工资=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

本人平均缴费工资指数=（x1/c1+x2/c2+……+xn/cn）/N

x1、x2……为参保人员退休前一年、两年……本人当年缴费工资额

c1、c2……为参保人员退休前一年、两年……全省在岗职工平均工资

在C（也就是每一年的全省在岗职工平均工资）和N（也就是缴费年限）固定的情况下，当然是X（也就是本人当年缴费工资额）越大，所得的结果越大。由此可见，每个人的基础养老金多少，跟他的缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。

从这些复杂的计算方法当中可以看出，单位是否足额给员工缴纳社保，对于员工退休后的养老金待遇是有着决定性影响的。所以小伙伴们千万不要觉得社保缴多和缴少退休后享受的养老待遇都是一样的，社保缴得越多，退休后可以领取的养老金就越多，老年生活就会过得越滋润。

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