员工上班10天公司赔47万，竟因公司不重视这件事

员工一入职，老板或者HR要及时为他们办理相关的社保手续，如果没有及时办理，一旦发生工伤，全部责任将由用人单位买单。

肖某入职深圳某塑料公司，担任保安一职，上班仅10天，在下班途中发生交通事故，被认定为工伤四级，因用人单位未缴纳社会保险，需赔偿肖某47万余元，而且该费用为暂时费用，后续还有医疗费等费用需要赔偿。

这对用工单位来说，是一个不小的教训。尽管社会保险法规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是那只是规定的一个时间限制，在这个时段内没有为员工缴纳工伤保险，单位仍然需要负担员工相关的工伤保险费用。

员工应先缴纳工伤保险，后上班。很多老板和HR对一线生产操作人员购买工伤保险的意识比较强，但对于办公室或者行政人员购买工伤保险却不积极，以为他们发生工伤保险的几率很小，不缴纳或者延迟缴纳工伤保险的情形很常见，因此，一旦发生工伤，全部责任将由用人单位买单。同时，任何部门用工都应形成习惯，先缴纳工伤保险，待工伤保险生效后再安排员工上班，否则相关损失将由用人单位承担。

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