HR可别轻信这些协议的效力，不然后悔都来不及

HR可别轻信协议的效力，即使公司与员工签订了某些协议，只要员工毁约，公司同样也要支付一定的违约金。

HR别轻信协议的效力

1、别以为与员工签订了自愿放弃缴纳社保协议书就无需缴纳社保；

2、别以为与员工签了《不签劳动合同声明》就一定可以不付二倍工资；

3、别以为协议中约定了员工不得申请仲裁、提起诉讼就可以一了百了；

4、别以为合同约定了违约金，员工违约就需支付违约金。

劳动合同订立的时间节点

1、劳动关系自用工之日起建立；

2、建立劳动关系，应当订合同；

3、最迟不能迟于一个月订合同；

3、超过一个月不满一年未订合同每月支付二倍工资；

4、用工满一年不订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同到期注意事项

1、如单位不续订，需支付经济补偿；

2、08.1.1后第二次固定期限合同到期，如员工要求订无固定期限合同，单位一般无选择权（个别地区除外）；

3、合同到期遇医疗期、孕期、产期哺乳期，合同需续延；

4、合同期满但服务期未满，合同顺延，双方另有约定除外。

解雇与经济补偿

简要归纳如下：

1、不支付经济补偿的解雇：试用期不符合录用条件解雇、严重违规解雇、严重失职解雇、利益冲突解雇、劳动者原因致合同无效解雇、刑事责任解雇；

2、需支付经济补偿解雇：医疗期满解雇、不能胜任工作解雇、情势变更解雇、经济性裁员。

HR应当具备的8个用工风险意识

1、规章制度未经民主程序和公示的风险；

2、聘用未解除劳动合同的劳动者风险；

3、要求劳动者提供担保的风险；

4、不及时订立劳动合同的风险；

5、超期试用的风险；

6、不缴纳社会保险费的风险；

7、拖欠或克扣工资的风险；

8、解雇证据不足及程序违法的风险。

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